医師の指示で休職中。会社で退職を勧められ、労働局に相談。戦う覚悟ありますか？
マタハラについて
8/21～医師からの指示で休職中です。
11/30までの予定ですが
次の検診で再延長になるかもしれません。
本日(11/16)に会社に呼び出されました。
医師からの指示で休職中なのと
コロナもあるので、、と電話での話を希望しましたが
それでも来て欲しいと言われ
マスク2枚重ねで行ってきました。
社長から直接
・産休に入るまでの期間でいつ戻ってこれるか分からない
・コロナも心配だろうから
・育休後復帰したとしても、3人の育児になるから大変でしょう？
と言われ退職を勧められました。
もしまた戻ってきたいならその時来ればいいんじゃない？
約束は出来ないけど。
生活があるから共働きしてる訳だし
3人目生まれてまた仕事探すのはかなり大変だし
だったら今までやってきた職場で
復帰した方が一からの職場より気持ちは楽だと思います。
辞めたくない。と伝えましたが
一度考えてまた連絡して欲しい。と言われました。
そのまま帰りました。
労働局の男女雇用均等室にも電話しましたが
法律に引っかかるとのこと。
徹底的に戦って大丈夫ですよね？
これで負けたらほんとにショックです😱😱
経験者の方などいましたらコメントお願い致します🙇♀️
- sumire.(1歳10ヶ月, 3歳7ヶ月, 7歳, 8歳)
コメント
退会ユーザー
労務管理の仕事しています。
正社員ですか？パートですか？どちらでも妊娠を理由とした退職勧告は違法ですが、パートなら人員整理とか経営の悪化とか色んな理由あれこれつけて雇い止めにする会社が多いのが現実です💦労働局や労基も、そう言われてしまうともうなす術がないですね😔
あとは、ご自身が会社に何を求めるか次第です。無事産休育休取ったとして、そういう会社に復職したいかもよく考えるべきかと思いますよ。
育休取った以上復帰が前提になりますので、揉めたことで結局復帰後閑職に追いやられたり気まずい思いしたりするリスクも充分天秤にかけて判断すべきかと…！
sumire.
もともと正社員求人での応募だったんですが、3人目作らないのー？などと聞かれ、欲しいですけどねーなんて話してたら社長の耳に入り
3人目作るならということでパートにさせられました。
勤務日数や時間は正社員の方と全く同じです。
本日の話し合い中、録音をしていました。後からあれこれ理由をつけられるということもあるということですか、、、？😭
待遇などはいい会社なので
入った当初から長く務めたいと考えてます。ので復帰して続けたいことは本日社長にも伝えました。
退会ユーザー
むしろ後からあれこれ理由つけてくるような会社ばかりですよ😅今時妊娠解雇が違法でないと知らない会社はありませんので、上手く言い逃れてきます。
労基とか使って大事にするなら、退職覚悟でおカネで解決するためにやる人がほとんどですよ。結局そこまでして居座っても、後から針のむしろになっていづらくなって退職する人ばかりです😭
sumire.
そうなんですね、、、、😭
とっても貴重なお話ありがとうございます😭
どうなるかわかりませんが、、、
とりあえず今は辞めたくないことだけを伝えてみようと思います😱
また質問するかもしれません、、、
もし見かけることがあれば
ぜひまたコメントよろしくお願いいたします🙇♀️
ありがとうございます🙇♀️🙇♀️