みんてぃ
育休手当は職業安定所ですね。
手当自体の会社負担はないですが、書類の作成と提出を社労士事務所に委託してたりする場合は、そのお金がかかる場合もあると思います。
ちなみに社保料は会社負担分も免除です。
娘のママ
育休中は書類の申請などは負担ですね！
あとは産休育休中で、辞めてるわけではないので新規に採用するにしても戻ってくるので派遣とか短期間でしか採用できなかったりなど人材的な部分も負担は負担ですねー😭
たま
書類などの手続きや、やはり仕事抜けたら3人でやってたことを2人でやるとかなるので、負担かなと思いますし。その部分派遣の人など雇ったらその手続きもあるし、派遣のお金払ってるがやはり最初は教えたりしなきゃなので仕事効率は悪いですよね。
退会ユーザー
代替要員の採用、教育コストは掛かりますね。
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