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育休取得条件について。週の所定勤務日数２日以上、が労基法の規定とな…

育休取得条件について。
週の所定勤務日数２日以上、が労基法の規定となっております。
私はパートなのですが日によって勤務時間も異なり、
週２日　六時間
週２日　五時間　　　と週４日勤務です。

そうなると、この基準には満たしていないのでしょうか？？

コメント

ままま

育休自体は会社が認めれば取れるかもしれませんが、育児給付金は対象にならなそうな気がします。
週20時間以上あれば雇用保険加入してると思うので、給付金も対象かなと思います。

  • なぁか

    なぁか

    上のこどもの保育園が通えなくなると大変だな、と思ってて😥
    雇用保険も入っているのに、とれないと言われてびっくりしています…

    • 11月7日
  • ままま

    ままま

    雇用保険には入っているのですね。
    たしかに規定の例などみると、
    除外される(育休取れない)項目に「1週間の所定労働日数が2日以下」とあります。
    雇用契約は週2なのでしょうか？
    週2だと条件に満たなそうですね😓

    • 11月7日

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