コメント
Sママ
正社員で働いても、子供の体調不良で休んで大丈夫なら正社員の方がボーナスもあるので良いと思います☺️
休みにくさだったり、任される仕事の量を考えると今はパートで働くしかないのかなぁと思っています☺️💦💦
ショコラ
ずっと迷われているのですね。
長くお勤めになる予定なら、
ボーナス、福利厚生、企業年金、ベースアップ、年間休日、有休の取得率、育児時間、介護・看護休暇の取得率などでお決めになると良いと思います。
ボーナスなしは、無理ですね。
私は、年3回のボーナスで十数年今の会社で頑張れています✨
あと、初任給が低くても、ベースアップがあれば、徐々にですが、年収は上がるし！
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ままりちゃん
ありがとうございます、私の場合時給でフルパーとぐらいの仕事量しかなくもうボーナスなしはしかたないでさね😭割り切るしかないですね、
- 10月21日
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ショコラ
グッドアンサーありがとうございます。
時給の正社員？？？
意味不明です😣😣😣
時給だと、その名の通り、働いた時間＝対価って事ですよ。
バイトかパートですよ。それは。
何を根拠に正社員なのか、わかりませんが、、、。
でも、ググったら
正社員の給料は最低賃金以下でなければ時給制でも合法です。
正社員で時給制を採用している仕事は少なくありません。
だそうです。
私からしたら、それはバイトかパートですね。。。- 10月21日
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ままりちゃん
コメントありがとうございます、パート希望だったのですが正社員にしてくれました、仕事内容も少し変えて🤏教えると言われました、
- 10月22日
コブタ
福利厚生やボーナスが違ってくるところ多いですよね〜。
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ままりちゃん
ボーナスはないですが福利厚生がとても良かったです^ ^
- 10月21日
ままりちゃん
私は将来年金のために正社員になりました😭扶養だと年金が少なくて不安になり、
子供は上司が同じぐらいの子がいるので理解はありました😍
Sママ
私は扶養外のパートなので、自分で年金も払っています！
理解あって良かったですね☺️