保育園見学で空きがなく、育休が2月までなので4月から入園するか悩んでいます。会社に復帰話はしておらず、延長して一緒に過ごすかどうか悩んでいます。
保育園見学行ってきました。
自社の保育園なのですが、今現在は空きがなく4月から〜と言われました。
もしくはもっと早くに入園となることもあるとか…
私の育休は2月までです。
早く切り上げたら育休手当ってでませんよね？
(4月まで延長した分は認可外なので出ないのはわかってます。)
早くに預けてもママはその間休んでてもいいよ〜とか保育園の園長先生に言われましたが、会社とはまだ復帰について話してないので可能なのかわかりません。
育休手当がでるかもわかんないし、なら息子と4月まで一緒がいいです。。
延長して4月からのがキリよくないですか？💦
そう会社に話すべきですよね？😂
文章力なくてすみません。。
- はじめてのママリ🔰(4歳9ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
地域によって規則等
ほんと様々だと思いますし、自社の保育園となると
事情も変わるかもしれないのでなんともですが…
早く切り上げたら育休手当はそこで終了だと思います。
保育園に入れた時点で育休手当は無くなるのでは無いかな？と思います。
1年経っての育休手当ありの育休延長は
保育園へ入れなかったという通知書が必要になるかと思います。
私の地域だと
受かった保育園の入所を断ると
その保育園名には再度希望を出す事は出来ません(入りたいから書いたはずなのに、それを断るっておかしいよね？と言われました)。
また、私の友人の地域は入園を断ると点数が下がる所もあるようです。
よって、
私なら先ずは4月まで育休手当ありで育休延長希望であれば、
保育園入園を蹴った場合
点数や再度その保育園に希望が出せるか等
どのような対応になるのか調べてから対応を検討します💦
回答になってなければすみません。
はじめてのママリ🔰
自社の企業内保育園なので育休手当は1年で終わりなんです。なのでそこから延長したとしてももらうつもりはないのですが、早く切り上げてパート復帰したとしても今まで正社員で働いてたのにその分の手当が貰えないとなるとそれもなぁって感じで😂
役所での手続きや通知などは必要ないんです(>_<)
はじめてのママリ🔰
自社様の企業内保育園のシステム等が
私には詳しくは分からないので
とんちんかんな事を申し上げていたら申し訳ございません。
1年で育休手当が無くなるのであれば、
とりあえず育休ギリギリまでは一緒にいます！
その後の2ヶ月は今後の2人目計画に応じて決めます！！
特に2人目急いでないとかなら、
会社様がきりよく4月の復帰で承諾して下さるのであれば、
4月までは一緒に居ます😂！
ただ、慣らし保育が必要なのであれば
3月から預けて１ヶ月は慣らし保育として保育園に子供を通わせます🤔働いていないけど保育料は１ヶ月払ってもいい思うのであればですが😅
わかりにくかったすみません💦
はじめてのママリ🔰
いえいえ😭私が文章力なさすぎて…ごめんなさい。
それなのにご丁寧に返信いただき本当にありがとうございます！
働けば保育料は0円なんです😂
育休手当切り上げられてまで離れるくらいなら誰だってギリギリまでいたいですよね…
私は2人目は考えてないです💦
会社と話し合って今後決める事になるとは思うんですがなにかといつも言いくるめられてしまってはいと言わざるを得なくて…😭笑