育休復帰後の働き方について、アパレル販売員として働く女性が悩んでいます。子どもが1歳になる頃に復帰予定で、パートや短時間勤務、正社員フルタイムなど迷っています。産休手続きも未だ不安で、復帰後の相談は復帰前にも可能か悩んでいます。
育休復帰後の働き方について
10月いっぱいで有給消化を含めて産休に入ります。
現在、正社員のアパレル販売員として働いております。
子どもが1歳になる頃に復帰するつもりです。
ただ、２〜３人で回すお店のため、もし急なお休みを頂くとなるとかなりの迷惑をかけてしまうことになります。
復帰後は、パートとして短時間で働くか、日数のみを減らして働くか、もしくは今と変わらない正社員フルタイムで働くか迷っています。
やはり、子どもが生まれ、保育園に預けるとなると、熱などで急なお休みなど、かなりあるようなので迷っています。
あと一ヶ月で産休に入るのに、まだあまり復帰についてはざっくりとしか上司とも話ができておりません。
今までに産休育休の前例もないようで、手続き関連も、自分で調べて調べて進めている状況です…
アパレルで働かれており、育休復帰後の働き方など皆さまのアドバイスや、体験をお聞きしたいです。
そして復帰後の働き方については今のままざっくりとした希望を伝え、復帰が近くなったらしっかりした相談で決めても良いのでしょうか？？
たくさんのお話を伺いたいです。よろしくお願い致します。
- なっちゃん(4歳1ヶ月)
コメント
退会ユーザー
非常勤フルタイムのサービス業です。
私も11月中旬に産休に入り、子どもが1歳になる頃に復職する予定です🙂
私の職場も基本は2〜3人で回すので、休まれたらなんとか回るけど大変！って感じです。それを踏まえて、復職後は非常勤の時短で人員換算を0.5人と考えて下さいとお伝えしました。1人と換算されるとこちらも休みにくいし、店側も大変なので…
自分の思いはとりあえず上司に伝えるべきだと思います。育休後はどんな風に考えているのかなんとなくで伝えて相談するのもアリかなと思います🍀
はじめてのママリ🔰
デパ地下で3,4人でお店を回してました！復帰後、親戚で手助けはしてもらえそうですか？熱で呼び出しがあったら実母が来れそう！とか。
うちは上の子が生まれた時、時短勤務の人が会社にいなかったので本社勤務になりました。
売り場だと時短勤務だと時間的に1人としてカウント出来なくて😅
今はざっくりしか相談してなくて良いと思います！
きっと、なっちゃんさんが産休に入ったらそこに別の方が入りますよね？復帰のときに元の職場に戻れるとも限らないと思うので😲
パートになるよりは、時短勤務を申し出るのはどうですか？
あと、保育園は日曜休みかと思います。そこは旦那さんとかが見れそうですか？うちは夫婦お互いがシフト休みなので日曜の預け先がなく下の子で仕事復帰するときは日曜休みの部署に行く予定です！
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はじめてのママリ🔰
返信が遅くなりすみません💦
時短勤務で社員でいることがいいと思います！
自分の会社に時短勤務の人が少ないだけで視野を広げればどこの会社にも時短勤務っていると思います😊国で決まっている制度なので活用するべきかなって感じです😁
コロナで会社が倒産し社員で働きたくても募集が少なくなかなか思うように正社員で働くことが出来る世の中ではなくなっています。
私の会社が今回コロナで時短勤務が使えなくなってしまい転職活動も少ししましたが転職はキツイと目の当たりにしました😳
時短勤務を自分が会社で初めて申し出るときとても勇気がいりました。短い時間で邪魔な人間って思われるよなーとかとにかくマイナスな方にばかり気がいきました。でも、その短時間でテキパキ仕事して成果、結果を残したらいいじゃん！と思い時短勤務を希望し結果、良かったです。フルタイムで復帰してたら、フルタイムなのに子供の熱で休んだり、時短勤務よりなおさら肩身が狭く感じたと思います！- 10月6日
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なっちゃん
ありがとうございます！！まさしく、復帰しても邪魔になってしまうんじゃないか…など色々と思いを巡らせていました…。そのあたりも含め、色々と相談してみます！同じ気持ちでいた方が、働かられているのを聞いて勇気が出ました！ありがとうございます！！
- 10月7日
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はじめてのママリ🔰
グッドアンサーありがとうございます😊私も良い意味悪い意味責任感が強いので、正社員なのに短時間勤務で良いのか、、周りからの目はどうなのか、、などたくさん考えてました！むしろこういう考えをする人が大半かと思います🥰良い方向に進むこと願ってます✨✨✨
- 10月7日
なっちゃん
コメントありがとうございます。
両親は車で30分程のところに住んでおります。いつでもすぐに動けるかというと、そうではないため、難しいかもしれません。
私の場合、売り場と本社は市が違うため、本社勤務は難しく、売り場のみの勤務になると思います。
社員のまま、落ち着くまで時短勤務ということでしょうか？？
それも相談してみます😊
初めての子育てで、しっかり仕事と育児の両立ができるか不安もあったため、パートに変更し、あまり職場の方に負担をかけないようにしたほうが良いかなぁと考えておりました。
うちも、夫婦でシフト制のため、復帰後は日曜などはお休みが頂けるシフトに出来ないか確認してみようと思います。
本当に色々アドバイスありがとうございます✨
なっちゃん
ご回答ありがとうございます。
状況が似ていてとても参考になりました！！
上司に時間を作ってもらい話してみます✨