コメント
ミミ
傷病手当って診断書ないともらえなくないですか？🤔
はじめてのママリ🔰
傷病手当は、切迫などで働けないと医師が診断し、会社を休職し、無給だった場合に申請できる制度です。
コロナで妊婦が受けれる制度って、会社が妊婦に特別休暇をとらせ、満額の給料を支払いした場合、会社がその補填としてもらえる助成金のことではないですか？
この場合、妊婦でコロナが怖いから休みたいと言っても、それを特別休暇として認めるか、無給で認めるか、そもそも認めないかは会社の裁量によります。
コロナを理由として、妊婦自身がもらえる手当はありません。
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紫
コメントありがとうございます！
詳しくありがとうございます！満額では無くて6割以上ですよね？
妊婦手当というものは無いんですね💦
疑問が出たんですが、
例えば月の5日間は出勤して、5日間は特別休暇を頂いたとして、その他の日は診断書有りでの無給だった場合、傷病手当は貰えますか？
また出産時の手当等の計算にこの月は含まれますか？- 9月15日
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はじめてのママリ🔰
有給との記載のみなので、満額だと思ったのですが、６割以上の根拠はわかりませんでした。
診断書をもらって休むとなると、働けない状態との医師の判断なので、母体が健康であれば書いてはもらえないですよ。どういう状態で診断書をもらって傷病手当の申請をお考えなのでしょうか…今切迫だったり、働けないほど悪阻がひどかったりするのでしょうか？- 9月15日
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紫
いえ、今私がそのような状態なわけでは無いです💦
全く知らないので、このような場合はどうなるのかが知りたいだけです！疑問なのです。
6割は助成金の内容に書いてありましたよ？
例えの状況はあり得ないという事ですか？
1〜5日までは働いて具合悪くてその後休んで、治らないから病院行って診断書貰ったら働けないから無給って思ったんですけど。
診断書貰ったらすぐに休めるものですか？行かずに診断書あるのでみたいな感じでいきなり行かなくなるんでしょうか？会社によりますか？
色々質問すみません💦- 9月15日
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はじめてのママリ🔰
５日働いて、具合悪くなって休むなら有給があれば有給ですよね。特別休暇は会社の規程によるので必ずしもみんながもらえるわけではありません。
その後、医師が働けないと診断すれば、休む期間を指示されて、会社に相談だと思います。
長期で休む必要があるなら、まずは会社に相談し、指示を仰ぐべきですし、自己判断で診断書もらって、診断書あるから休みますと一方的にはならないかと…傷病手当うんぬんも会社から指示があるでしょう。- 9月15日
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紫
なるほどなるほど、結局は会社の指示なんですね！
- 9月15日
紫
診断書は病院に書いて貰えばいいんですよね？
コロナで通勤等怖いって言えば書いてくれるって。
紫
言い忘れました💦コメントありがとうございます！
診断書というか母性健康管理指導事項連絡カードですかね。これと傷病手当は関係ないものですか？
ミミ
傷病手当は給料の2/3もらえます
休業手当は規定では平均賃金の6割ですが少ない方もいるみたいですね🤔
コロナ怖いで診断書書いてくれるの羨ましいです😂
ミミ
カードは診断書と別ですね。
コロナ怖いから
満員電車を避けたいから
出勤時間を変更したり
仕事を時短にしたり
重労働なら軽度な職務内容に変更できるやつだったと思います🤔
紫
そもそも傷病手当は母性健康管理指導事項連絡カードでは貰えないって事ですかね？
ミミ
もらえないです😂
別物です
私は1人目吐き悪阻のとき吐きまくって血まで吐いてたので妊娠悪阻で診断書書いてもらいました😂
切迫早産や切迫流産の可能性があるならもちろん書いてもらえますよ
ただ、国がコロナで妊婦さんに手当てをってなってますが会社が採用してないとまだまだ泣き寝入り状態かと思います😂
私もカード書いてもらって休みたかったですが無収入は厳しいのでpcr検査受けた人がいる中で働いてました😂
紫
なるほど、貰えないんですね！
全くこのような手当が分かってないので、ごちゃごちゃになってますね😅
厳しいんですね💦
紫
診断書書いて貰った時はすぐに休んだ感じですか？
血まで吐くとは相当ですよね💦長期休んだんですか？
ミミ
診断書が出るということは扱い的にはすぐにでも休まないといけない病状ということなので
休まないといけません。
期間が記されてます。
私は1週間を3回の3週間分で復帰しました。
満額でないから収入減に変わりはないので。
ちなみに傷病手当は4日以上休まないと申請できません。
今コロナで休業手当もらってるんですよね？
何割くらいもらえてますか？