育休手当の条件や申請について不安があります。雇用保険や勤務期間の計算がわからず、会社が申請手続きをしてくれるかも不安です。育休手当がもらえるか心配です。
育休手当貰えるのかな、、
今の会社に入って1年3ヶ月
あと2ヶ月働くとして1年5ヶ月は勤務してることになるので
育休とれますと会社に言われて育休を
とる予定ですが
悪阻などで出勤が11日足りない月が3ヶ月ほどあります。
なので勤務年数は大丈夫なんですが
雇用保険の加入時期の計算が
育休入る前日から11日以上出勤してる月が
12ヶ月以上ある方というのが足りるのか
わからなくて、貰えるのかちょっと不安です。
前の職場を辞め今の会社に入るまで
5日間ほど雇用保険を払ってないですが
失業保険の登録などはしてないので
離職票を提出すればさかのぼって計算を
してくれるのでしょうか？
パートなのでいくら貰えるかも大体でしかわからないのですが
貰えるなら貰いたくて、、、
今の会社に入って雇用保険加入から計算すると
今12ヶ月は払ってます。
でも育休前日の計算にしたら足りないのでは、、、?と
少し不安です、、
私が馬鹿なのでいまいち理解出来ず
計算もめちゃくちゃになり、足りるの？足りないの？
ってなってます😭😭
あと会社から育休とっていいよって言われた場合
会社が申請などはしてくれるのでしょうか？
上司に聞いたのですが、私の時は会社がしてくれたよ〜
だから会社が申請とかしてくれるはずだよ〜って
言ってたのですが、その人は正社員だったため
私とちょっと条件が違うのでそれも不安です😭
育休手当、貰えないなら頑張って仕事行ってる意味が、、、😭😭
貰えますように、、
- 初ママ🔰(3歳11ヶ月)
コメント
みぼまし
11日以上出勤してる月が半年あれば大丈夫です🙆♀️ママリでよく間違ってる方見かけるのですが、12ヶ月必要なのは失業保険の離職票です‼︎
育休手当の申請をする人は社内にいますか？人事や庶務的な。やんわり「何か準備するものありますか？」とか聞いてみてはどうでしょう😊
うぃん
育児休業給付金の「受給するための条件」に、11日以上が12ヶ月は必須条件ですよ。被保険者期間だけでは不可です。
育児休業給付金の「金額計算」では６ヶ月になります。
過去２年に前職も含まれるなら、失業保険を受給していなければ前職も通算可能です。
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初ママ🔰
じゃ足りるのか分からないですね💦
一応前職の離職票は持ってるので
もし足りない場合提出して
合算して貰えないか聞きます💦- 8月30日
しのすけ
上の方が言ってる通り、6ヶ月は金額のみ、必要なのは12ヶ月。
育休開始から遡ってなので今の時期にはわからないですもんね。前職は遡れます！
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初ママ🔰
12ヶ月必要ですよね💦💦
足りてくれてればいいのですが、、
育休開始からだと日数計算的に微妙な気がしてて💦💦
１ヶ月ほど足りないか足りるかのギリギリです😭
前職をさかのぼって計算してくれるのであれば
安心できます😭💦- 8月30日
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しのすけ
5日空いてるだけなら問題ないです！
産休前6ヶ月はなるべく多く稼がれて、きちんと育休手当もらってくださいね✨- 8月30日
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初ママ🔰
離職票すらハローワークに出してなければ
申請すらしてないってことで
さかのぼってくれるんですよね💦？
産休前6ヶ月っていうの知らなくて
つわりなどで休みがちになってしまって
給料が減ってしまったのですが
たぶん計算的に月給平均12万程だと
思うので、貰えたら嬉しいです💦
つわりで休まなければ20万弱だったのですが
それはもうしかたないので
最低金額でも貰えればと思ってます😭😭- 8月30日
ショコラ
お話の感じでは、貰えると思いますよ。
ちなみに、他の方が仰っているように、
育児休業給付金は、雇用保険から支払われます。
休業開始前の2年間に、雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上あることが条件です。
悪阻でお休みされていた期間は、無休、有休どちらでしょうか？
でも、今の会社は1年以上の勤務もされていますし、恐らく大丈夫だと思いますよ。
ちなみに、パートとの事ですが、主さんは扶養内ですか？
育休の申請などは、恐らく会社がやってくれるとは、（正社員、パート関係なく）思いますが、確認しておいた方が安心ですね。
無事にもらえますように🥰🥰🥰
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初ママ🔰
悪阻で休みを貰っているのは
全て欠勤です😭
有給がなく欠勤扱いになってます😭
パートですが育休あけるまでは
扶養に入らないつもりなので
私自身で健康保険に入ってます！
産休に前に確認してみます！！
ありがとうございます😭
無事もらえることを願ってます😭- 8月30日
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ショコラ
今加入の健康保険は社保ですか？社保なら、出産手当金も貰えるかもです！
国保なら、何の意味もありませんが。。。
そちらも合わせて確認してみてください。- 8月30日
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初ママ🔰
社保です！
出産手当金！それも聞いてみます😊！
ありがとうございます😊- 8月30日
初ママ🔰
雇用保険加入時期が6ヶ月あればいいんですか？？💦
それだったら大丈夫ですが
12ヶ月と書いてあったので足りるのかわからず💦💦
申請は本社なので社内にはいなくて
上司に一応書類とかってなんかいりますか？って
尋ねたのですが、特にいらないし
書類送られてくるのにサインとかするだけで
いいはずだよ〜としか言われずで
本当に大丈夫かな?って不安になってます😭
みぼまし
少しわかりにくいのですが、まず2年間の間に被保険者期間が12ヶ月あることが絶対条件なのです‼︎この時点で月に11日出勤しているかどうかは関係ないです。1年5ヶ月勤務しているとこのとで、クリアです。その次に計算方法の条件が11日以上勤務している月が6ヶ月なのです😊
本社の人にはどうやってお願いすれば良いですか？って聞いてみては？？
出産予定日がわからないと産前産後の手続きはできないので、「母子手帳の写しなどは必要ないですか？」とか聞いてみてはどうですか😊
初ママ🔰
そうなんですね！！！
ネットで調べても文章だらけで
理解出来ず困ってました😭💦
ありがとうございます😭
出産予定日は伝えているので
あと2ヶ月ほどで産休に入るので
それまでにもう一度確認してみます！