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初ママ🔰
お仕事

育休手当貰えるのかな、、今の会社に入って1年3ヶ月あと2ヶ月働くとして…

育休手当貰えるのかな、、

今の会社に入って1年3ヶ月
あと2ヶ月働くとして1年5ヶ月は勤務してることになるので
育休とれますと会社に言われて育休を
とる予定ですが
悪阻などで出勤が11日足りない月が3ヶ月ほどあります。
なので勤務年数は大丈夫なんですが
雇用保険の加入時期の計算が
育休入る前日から11日以上出勤してる月が
12ヶ月以上ある方というのが足りるのか
わからなくて、貰えるのかちょっと不安です。
前の職場を辞め今の会社に入るまで
5日間ほど雇用保険を払ってないですが
失業保険の登録などはしてないので
離職票を提出すればさかのぼって計算を
してくれるのでしょうか?
パートなのでいくら貰えるかも大体でしかわからないのですが
貰えるなら貰いたくて、、、
今の会社に入って雇用保険加入から計算すると
今12ヶ月は払ってます。
でも育休前日の計算にしたら足りないのでは、、、?と
少し不安です、、
私が馬鹿なのでいまいち理解出来ず
計算もめちゃくちゃになり、足りるの?足りないの?
ってなってます😭😭
あと会社から育休とっていいよって言われた場合
会社が申請などはしてくれるのでしょうか?
上司に聞いたのですが、私の時は会社がしてくれたよ〜
だから会社が申請とかしてくれるはずだよ〜って
言ってたのですが、その人は正社員だったため
私とちょっと条件が違うのでそれも不安です😭
育休手当、貰えないなら頑張って仕事行ってる意味が、、、😭😭
貰えますように、、

コメント

みぼまし

11日以上出勤してる月が半年あれば大丈夫です🙆‍♀️ママリでよく間違ってる方見かけるのですが、12ヶ月必要なのは失業保険の離職票です‼︎
育休手当の申請をする人は社内にいますか?人事や庶務的な。やんわり「何か準備するものありますか?」とか聞いてみてはどうでしょう😊

  • 初ママ🔰

    初ママ🔰

    雇用保険加入時期が6ヶ月あればいいんですか??💦
    それだったら大丈夫ですが
    12ヶ月と書いてあったので足りるのかわからず💦💦
    申請は本社なので社内にはいなくて
    上司に一応書類とかってなんかいりますか?って
    尋ねたのですが、特にいらないし
    書類送られてくるのにサインとかするだけで
    いいはずだよ〜としか言われずで
    本当に大丈夫かな?って不安になってます😭

    • 8月30日
  • みぼまし

    みぼまし

    少しわかりにくいのですが、まず2年間の間に被保険者期間が12ヶ月あることが絶対条件なのです‼︎この時点で月に11日出勤しているかどうかは関係ないです。1年5ヶ月勤務しているとこのとで、クリアです。その次に計算方法の条件が11日以上勤務している月が6ヶ月なのです😊
    本社の人にはどうやってお願いすれば良いですか?って聞いてみては??
    出産予定日がわからないと産前産後の手続きはできないので、「母子手帳の写しなどは必要ないですか?」とか聞いてみてはどうですか😊

    • 8月30日
  • 初ママ🔰

    初ママ🔰

    そうなんですね!!!
    ネットで調べても文章だらけで
    理解出来ず困ってました😭💦
    ありがとうございます😭
    出産予定日は伝えているので
    あと2ヶ月ほどで産休に入るので
    それまでにもう一度確認してみます!

    • 8月30日
うぃん

育児休業給付金の「受給するための条件」に、11日以上が12ヶ月は必須条件ですよ。被保険者期間だけでは不可です。
育児休業給付金の「金額計算」では6ヶ月になります。

過去2年に前職も含まれるなら、失業保険を受給していなければ前職も通算可能です。

  • 初ママ🔰

    初ママ🔰

    じゃ足りるのか分からないですね💦

    一応前職の離職票は持ってるので
    もし足りない場合提出して
    合算して貰えないか聞きます💦

    • 8月30日
しのすけ

上の方が言ってる通り、6ヶ月は金額のみ、必要なのは12ヶ月。

育休開始から遡ってなので今の時期にはわからないですもんね。前職は遡れます!

  • 初ママ🔰

    初ママ🔰

    12ヶ月必要ですよね💦💦
    足りてくれてればいいのですが、、
    育休開始からだと日数計算的に微妙な気がしてて💦💦
    1ヶ月ほど足りないか足りるかのギリギリです😭
    前職をさかのぼって計算してくれるのであれば
    安心できます😭💦

    • 8月30日
  • しのすけ

    しのすけ

    5日空いてるだけなら問題ないです!
    産休前6ヶ月はなるべく多く稼がれて、きちんと育休手当もらってくださいね✨

    • 8月30日
  • 初ママ🔰

    初ママ🔰

    離職票すらハローワークに出してなければ
    申請すらしてないってことで
    さかのぼってくれるんですよね💦?

    産休前6ヶ月っていうの知らなくて
    つわりなどで休みがちになってしまって
    給料が減ってしまったのですが
    たぶん計算的に月給平均12万程だと
    思うので、貰えたら嬉しいです💦
    つわりで休まなければ20万弱だったのですが
    それはもうしかたないので
    最低金額でも貰えればと思ってます😭😭

    • 8月30日
みーたん

お話の感じでは、貰えると思いますよ。

ちなみに、他の方が仰っているように、
育児休業給付金は、雇用保険から支払われます。

休業開始前の2年間に、雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上あることが条件です。

悪阻でお休みされていた期間は、無休、有休どちらでしょうか?

でも、今の会社は1年以上の勤務もされていますし、恐らく大丈夫だと思いますよ。

ちなみに、パートとの事ですが、主さんは扶養内ですか?

育休の申請などは、恐らく会社がやってくれるとは、(正社員、パート関係なく)思いますが、確認しておいた方が安心ですね。

無事にもらえますように🥰🥰🥰

  • 初ママ🔰

    初ママ🔰

    悪阻で休みを貰っているのは
    全て欠勤です😭
    有給がなく欠勤扱いになってます😭

    パートですが育休あけるまでは
    扶養に入らないつもりなので
    私自身で健康保険に入ってます!

    産休に前に確認してみます!!

    ありがとうございます😭
    無事もらえることを願ってます😭

    • 8月30日
  • みーたん

    みーたん


    今加入の健康保険は社保ですか?社保なら、出産手当金も貰えるかもです!
    国保なら、何の意味もありませんが。。。

    そちらも合わせて確認してみてください。

    • 8月30日
  • 初ママ🔰

    初ママ🔰

    社保です!
    出産手当金!それも聞いてみます😊!
    ありがとうございます😊

    • 8月30日

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