保育園入園のための就労証明書が必要ですが、前の職場でのものを持っており、新しい職場のものを取得する必要があるか悩んでいます。入所後の条件変更について心配し、転職の理由を説明する際にマナー違反になるか不安です。
海老名市在住です。保育園の入園申し込みに必要な就労証明書を前の職場に書いてもらい、その後退職しました。
なので申請時、ランクは1番高いままです。今は正社員で転職活動中で1ヶ月以内には就職できると思います。
来月から保育園入園のお知らせがあり、新しい就職先に就労証明書を書いてもらわないといけないなーと思っていましたが、
保育の書類を見ていると「連絡なく選考による状況に変更があった時（育休復帰を取りやめる、雇用契約を変更するなど）は入所決定後でも入所を取り消します」とあり、ドキッとしました。
これらが示すのは正社員がパートになるとか時間が大幅に短くなるとか、そういった事例を指しているんでしょうか？
ちなみに、勤務地変更の場合は移動届は必要なようですが退園などの怖いことは書かれてません。
入園時に就労証明書を求められるので「通園がきついので転職しようと思います。これが新しい職場の就労証明書です」とやるのはマナー違反でしょうか？
- ママリ(9歳)
りる
海老名市じゃないのですが、多分市によって規約とか内部点や点数の付け方によるとはおもいます。
夫が息子の0歳クラスで入園時にシルビアさんと同様のケースでした。
10月の一斉申請時点では旧職場、その後4/1に新しい会社…となりました。勤務時間、雇用契約（正社員）条件は新しい会社でも変わりませんでした。
海老名市と似たような文言ありましたが夫の場合は書類出したら問題ないって言われました。
休日も変わりなし、勤務時間も問題なし。これが私の場合だったら育休加点がついたのでダメでしたねっていわれました。（育休加点の場合は元いた会社の就労証明書じゃないと退園措置になる…）
市役所に確認取るのが1番とは思いますが恐らく条件に違いなければ大丈夫かと思います。
ママリ
市のほうに退職と求職中の旨を連絡しました。待機児童がいないということで、そのまま利用予定の保育園に通えるようです。良かったです
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