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もんちゃんママ
お金・保険

育休手当についての給与明細に関する疑問があります。支給額が少なく、計算月に含まれるか不安です。

育休手当に詳しい方、人事の方いらっしゃったら育休手当について教えて頂きたいです😭😭😭

いつもお世話になってます。
現在妊娠中で8/3〜産休に入りました。
7月の出勤は全て有休を使いました。

8月支給の明細書が届いたのですが、
有休欄には22日(7月の出勤日数)
備考欄に「8/3産休に伴い基本給を日割調節にて控除しております」と記載があり基本給が全て控除してありました。なので8月の明細では差し引き社保分を請求されています。

月締め翌月払いだと思っていたので、今回は全額もらえると思っていました。
なので人事に問い合わせたところ、
基本給は当月分当月支給で欠勤などは原則翌月給与で控除となるとのことでした。

そこで質問です。
育休手当の件なのですが、今回の給与分は育休手当の計算月の過去6カ月に含まれますか?
11日以上出勤した月が含まれると思います。
8月支給分は有休を使ってるので11日以上出勤の条件は満たしてしまいますが、支給額が900円程と極端に少ないです。

この月を計算されてしまうとかなり減ってしまいます…😭

コメント

ポポラス

人事でもなんでもないですが最近調べたので😃
育休手当の基準の1か月は、7月・8月とかの月単位ではないです💦
育児休業を始める日の前日から、応当日単位で過去にさかのぼって月を区切っていきます。そして、区切られた月(1ヶ月単位)の中で、賃金支払基礎日数が11日以上ある月6か月が基準になります。
なので、生まれた日によって変わります💨
有給使った日は、賃金支払い基礎日数に入るみたいです。

  • もんちゃんママ

    もんちゃんママ


    回答ありがとうございます!
    なるほど💡
    月単位ではなく出産日で変わるんですね💦

    11日以上あればどんなに支給額が少なくても計算されてしまうんですよね…😭
    困りました…

    • 8月24日
deleted user

保険料とかも含めて控除される前の金額で算定されるはずですよ☺︎︎

  • もんちゃんママ

    もんちゃんママ


    回答ありがとうございます‼︎

    あっ!そうか💡
    差引支給額ではなく、総支給額が算定されるんですね!?

    • 8月24日
  • deleted user

    退会ユーザー


    ですです🙆‍♀️
    ボーナスとか定期代は入らないですけどね(っ ॑꒳ ॑c)

    • 8月24日
  • もんちゃんママ

    もんちゃんママ


    回答ありがとうございます😊

    総支給額の時点で色々引かれてしまっていて、総支給額1000円なんです😭
    どの金額が算定されるのかよく分からないです…💦

    • 8月25日
deleted user

miiさんの言ってるやつは計算方法とは違い、育児給付金の受給資格があるかどうかのときに使う月の単位なので違います☹️

給与の締め日ごとの中で11日以上あるかなので出産日は全く関係ないです😟
7月の有給消化した月も11日以上あるなら算定に含まれます😶

  • もんちゃんママ

    もんちゃんママ


    回答ありがとうございます😭
    資格があるか確認する時の基準なんですね💡
    自分でも調べたのですが色々出てきて難しいですね…

    ちなみ仮の数字ですが明細書には

    【支給】➡︎基本給20万、
    産休に伴い日割調節マイナス20万、
    社保調節1000円

    【控除】
    健康保険➡︎1万
    厚生年金➡︎1万

    【総支給額】1000円
    【控除額】2万
    【差引】マイナス29000円で会社に振り込まなくてはいけません。

    この場合、支給額1000円で育休手当計算されちゃうってことですかね?

    • 8月24日
  • deleted user

    退会ユーザー

    総支給額、なのでそういうことになりますね😟

    • 8月24日
  • もんちゃんママ

    もんちゃんママ


    回答ありがとうございます
    すみません。
    【差引】マイナス19000円

    ですね💦
    引き算間違えてます…

    やはり総支給額なのですね😣
    特例措置があるということで少し安心しました。

    • 8月25日
  • deleted user

    退会ユーザー

    私もそれはハローワークにて言われましたが、産休開始月じゃないのと有給ガッツリ使ってるのであまり期待しないほうがいいかと思ってました😟

    • 8月25日
  • もんちゃんママ

    もんちゃんママ


    回答ありがとうございます😭

    そうか💡産休開始月は8月だから8月分は含まれない。(どちらにしろ11日未満だから含まれない)

    7月は22日有休で出勤してるので含まれるのですね。

    基本給、当月分当月支給を勘違いしてきたのが全ての間違いだったのでしょうか😭
    悲しいです…😭

    • 8月26日
うぃん

産休に入る月は、11日以上だったとしても、その月を6ヶ月に含む場合・含まない場合を比較し、金額が高い方が採用されるという特例措置があります。多くの場合、産休に入る月は給与が下がると思いますので、産休の月は含まないと考えて良いです。
正確に知りたい場合は、ハローワークに確認してみてください。

  • もんちゃんママ

    もんちゃんママ


    回答ありがとうございます😭
    なるほど💡
    特例措置があるんですね‼︎‼︎

    会社の締め日や産休に入る日で金額が大きく変わらないようにしてくれてるのですね!

    • 8月25日