そよかか
あまり回答になってませんが、私は①にしたのですが、１人目より産休手当が下がりました…育休手当は１人目と変わりません。
というのは、標準報酬月額が変わってたのでその分下がってしまった感じです😢※残業してたので標準報酬月額上がってたのが、通常の残業なしバージョンの標準報酬月額に変わって、その計算での産休手当だった為です。
参考までに！
うー
延長の時だと育休手当は50%に減っているので産休手当の2/3の方が多くないですか？
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rin
②の場合だとどちらももらえるようですが🤔💦
- 8月22日
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うー
ダブルで同時にはもらえなかったと思ったのですが、ちょっと調べてみたら、育休手当は次のこの産休が始まった時点で支給終了となるみたいですが、産前休は任意なのであえて産前休は申請しないで育休手当をそのまま受け取っておいて、実際には産前休の期間も休んでいたから健康保険の方には産前休分も手当の請求をするって感じでダブルでもらえるみたいですよ⭐️
育休手当も産休手当も手続きは会社がしてくれると思うので、会社にそういう感じにしてくれるか聞いてみたらいいんじゃないでしょうか
何も言わずに育休手当の方をもらうってだけ伝えておくと産前休分の手続きしてくれない可能性もありますし…- 8月22日
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rin
お調べいただき、ありがとうございます🥺✨
その場合、出産手当金は減らないんでしょうか？💦
会社は担当の人が長期休暇中で分からない人ばかりで、何が得か調べてみて！と言われたので、その辺は言った通りにしてくれるのかなと思っています🤔- 8月22日
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rin
育児休業申出書だけは産後で提出し、出産手当金の申請は産前からで提出すれば良いということでしょうか？🤔💦
- 8月22日
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うー
産前に出産手当金の申請をしてしまうと産前休を申請したということになり育休手当は打ち切りになると思います
ハローワークに確認すれば、次の子の産前休が始まれば打ち切りって言われると思います（育休手当の支給終了の規定に別のこの産休に入るっていうのがあるので）
確認するなら健保かな？
出産手当金には育休手当をもらっていたら出産手当金を支給しないとは規定されていないそうです- 8月22日
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rin
ということは出産手当金の申請は産後からの期間として申請するということでしょうか？💦
そうなると出産手当金は減りますよね？🤔💦
健保に確認してみます🥺‼︎- 8月22日
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うー
産後に産前休分の申請もするって感じですかね？
できないのかな？？
健保に上の子の育休でやすんでるんですけど次の子の産前休分の手当も申請できるんですか？って聞いてみたらいいと思います⭐️- 8月22日
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rin
1人目の時は産前に産前産後の出産手当金の申請しました🤔✨
なるほど！そうやって聞けばいいんですね🥺ありがとうございます！！！
さっそく月曜日に聞いてみます🥺💕
ちなみにすごい初歩的な質問なんですが、育児休業申出書は手当の関係ではなく、休業をお願いするために提出するものですよね？💦
育児休業申出書と出産手当金の期間が違ったらまずいのかなぁと思いまして💦
調べすぎてもう何がなんだか分かんなくなってきました😨笑- 8月22日
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うー
育児休業申出書は会社にお休みしますよって届けるってことだから会社としてはどっちでも問題ないんじゃないですかね？？🤔
- 8月22日
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rin
そうですよね！とりあえず来週健保に聞いてみます🤔💕
- 8月22日
ママリ
私も同じ事を考えてるのですが、どうやら②の場合だと1人目の育休と2人目の産前休業がダブルでもらえるみたいですよね？
②の方が1人目の育休手当を42日分プラスでもらえる事になるので、手当金が多くなるのかなと思ってます。
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rin
ダブルでもらえますよね🤔✨
ただその場合、2人目の産前を休業しないことにより、出産手当金が減らないのかなぁと思いまして😂💦- 8月22日
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ママリ
確かにそこが不明確ですよね😂
- 8月22日
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rin
月曜日にハローワークに電話して聞いてみようとおもいます😂‼︎
教えていただき、ありがとうございました😊💕- 8月22日
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ママリ
不躾なお願いなんですが…もし良かったら、そのご回答をここで教えて頂けたら嬉しいです🥺🙏
いえいえ、なんのお力にもなれずすみませんでした🙌- 8月22日
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rin
はい、何か分かったらここにまた来ますね😊💕
- 8月22日
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rin
こんにちは😊‼︎
今日ハローワークと健保に電話して聞いてみましたが、出産手当金と育休手当は別物なので出産手当金は産前産後で申請すればもらえるみたいです🤔✨
出産手当金は育休手当をもらっていたらもらえないなんて規定も無いので、育休中でも2人目の分もしっかりもらえるようですよ😊✨- 8月24日
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ママリ
こんにちは😄✨
わぁぁ！！ご連絡ありがとうございます！！そうなんですね✨勉強になりました🙏✨
うちの会社がそのやり方をしてくれるか分かりませんが💦そのように伝えてみようと思います🥺🙏✨
本当にありがとうごばいました！- 8月24日
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rin
会社が詳しくなければ、お金のこととか言わずに、産休は産後から取りたいですと言えば、そのようにしてくれそうですけどね😂✨
私なんて会社に「私が1番良い方法でやっていいんですか？」って言いましたよ😂笑
もらえるものや使える制度は十分に使わなきゃですよね😆💕- 8月24日
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ママリ
すみません、一点理解不足な所があります😓🙌
出産手当金は産前産後で申請すればもらえるとは、産後に産前産後の申請をするという事でしょうか⁉️- 8月24日
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ママリ
何度もご質問してすみませんでした。上司に相談してその方法で手続きしてもらえそうです。私から何度もご質問してしまい申し訳ありませんでした。そして色々とありがとうございました😊✨
- 8月27日
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rin
いえ、お力になれれば嬉しいです😊✨
お互い上手く息抜きしながらマタニティライフ楽しみましょうね😚💕- 8月27日
rin
そうなんですね💦算定し直されるんですね🤔💦
教えていただき、ありがとうございました😊‼︎
rin
出産手当金の申請書は医師の証明が必要なので、1人目の時は出産後に病院で記入してもらったので、同様に産後に産前産後の期間で提出すれば良いと思います😊💕
なので会社に提出する育児休業申出書は産後からなので、出産日で提出すれば良いかと思います🤔✨
ただ、出産日がズレた時は会社が訂正してくれるのかがちょっと分かんないですが…💦
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