16週の双子妊婦が、産休前に営業職での仕事について悩んでいます。上司からのプレッシャーやコロナへの不安、課長の対応に困惑しています。同じ営業職の方の対応について相談しています。
私が気にしすぎでしょうか？😂
双子を妊娠中のもうすぐ16wに入る妊婦です🤰はじめての妊娠で、私が敏感すぎるのでしょうか、、
５月に妊娠がわかり、双子なので１０月末から産休に入ります。仕事は銀行の営業（投資信託とか、外貨の保険とか）をしています。双子でお腹が大きくなるのが早いため８月末まで現在の職種、9月に入ったら顧客の引き継ぎをしながら後輩の育成をしたいと上司に伝えたところ、9月は数字が欲しいから困ると言われました。私の考えとして、投資信託などのリスク商品を売る仕事なのでギリギリまで営業として商品を販売するというのはお客様に対して失礼？というか無責任なことだと思っています。「売ったあとのフォローもできませんし、後輩にフォローだけさせて自分は売り逃げのようなことは絶対にしたいない。」と上司に伝えると、「銀行は異動があるからそんなこと言ってては営業なんてできない」と言われました。異動は当日まで誰にもわからないので仕方ないと思いますが、産休入るのわかっててそういうことは、、どう思いますか？
また、その件で課長に怒られました。「そういうやる気ないこと言うのやめてくれない？」と、、。毎日暑くて営業で外回りするのも一苦労です、それだけでなくコロナも怖いのに「営業しろ！」と配慮してくれません。私がコロナも仕事のことも気にしすぎですか？😂また、妊娠してから課長の当たりが強いです、、課長は奥さんと職場結婚し、奥さんが妊娠したらすぐに産休もとらず、すぐに仕事を辞めさせた派の人なので💦
同じ営業職の方どうされてますか？💦
- なっち
コメント
そよかか
契約する側としたら、契約したときの人がいると嬉しいというか心強い感じはあるので、もし営業したときに妊娠中とわかれば、年配の人とか…人によってはこの人から契約するのはやめようって思う人もいるかも？と少し思いました。。
双子妊娠は一応異常妊娠ですし、管理入院必要になる恐れもありますから、病院で相談されて連絡カード記入してもらってもいいかと思います😣
豆柴
銀行関係の仕事ではないので、詳しいことはよくわかりませんが
上司の言動は人としてどうなの？とは思います。
ただ、会社の状況的に、全部が全部ご自身の希望通りにいかないかもしれないというは、ある程度受け入れないといけないような気もします。(もちろん規定の産前産後休暇や育児休業など、労働基準法に則ったものまでも侵されるなら訴えていいと思いますが)
周りに相談はしましたか？あなたの仕事に対する姿勢は、何も間違ったことは言ってないと思いますので、妊娠で迷惑をかける…とかネガティブに考えず、まずは(上司以外の)周りに頼ってみては？
もし周りも「妊婦迷惑」みたいな考えな人ばかりなら、そんな会社・そんな人達とは一刻も早く離れた方が良いと私は思います😅
(今のご時世、そんなこと思う人は本当に限定的で、会社としてはあなたの味方をしてくれると思うんですけどね…😅)
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なっち
コメントありがとうございます😊
もちろん組織ですからね、しょうがない部分はわかるんでしょうけどね🤣
周りなんですけど、うちの上司達は支店長も課長も「体最優先だよ？だけど、、（数字）ね？」あとは窓口課の女性課長がいるんですが、独身子なしなのであんまりって感じだったり😂💦- 8月15日
はじめてのママリ🔰
双子ちゃんの妊娠おめでとうございます！
しかも初めての妊娠なので、不安なこともいっぱいですよね。
私はIT関連の営業職ですが幸いなことに上司がものすごく理解があり、産休の2ヶ月前から有休をとらせてくれました。（健康第一だ、と、積極的に休暇を推奨してくれました。）
また、妊娠がわかったのがコロナが流行りだしたころで、つわりもそこそこあったので、2月ころからテレワークを中心にやらせてもらってました。
本当にありがたかったです。
やる気がないとはちがうのはよくわかりますので、お辛いですよね。。
少し前から有休を取られてみてはいかがですか？
言い出しにくいとは思いますが、働く側の権利なので無下にはできないと思います、、、
お身体大事にしてくださいね。
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なっち
コメントありがとうございます😊
毎日不安です💦先日も暑い中外訪し熱中症なりかけました😅
いい会社ですね🥺✨
そうなんです、やる気がないわけじゃなくて、これからいなくなるのにリスク商品を良くしてくれたお客様に売り逃げしたくないこと、体調考えてのことなのに悲しいです😭- 8月15日
めがね
妊娠分かるまで銀行の法人営業してました。
私の場合は心拍確認後、支店長に報告したタイミングで内勤に配置転換して貰いました。
炎天下での外交、自転車、車移動はさせられないと言う支店長の判断です。
上司の理解がないのは辛いですね😰
他の方がおっしゃるように、母子連絡カードに医師から配置転換の指示をしてもらうのが良いかと。
私もキャリアの中断や人員配置で迷惑かけることに対して相当悩みました。
（今まで仕事第一！だったので）
ましてや、上司にそんなこと言われたら自分が間違ってるのかと思ってしまいますよね。
でも、我が子の命以上に大切なものなんかないです。あなたは間違ってないですよ。
なっちさんの状況が好転することを他人ながらお祈り致します。
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なっち
コメントありがとうございます😊
同業者さんからのコメント嬉しいです✨
普通銀行だったらそういうところ徹底しますよね。
私は千葉県内の地銀なんですが、まさかこんなに古い考えとは思わなかったです、、
私は支店の土地柄車で回ってなんぼのエリアなので車運転もそんなにもう避けたいです。また、顧客のこと考えたら産休間際までリスク商品を販売して売り逃げになるようなことはお客様にも、後輩にも申し訳ないってことを伝えたら、「じゃあそんなこと言ったら異動があるじゃん？異動はどうなっちゃうの？」的なこと言われ💦それに「じゃあ、あなたは９月から引き継ぎ希望ってことだけど、１０月末までなにをするの？」って言われました。私は２年窓口の経験もあり、窓口の応援や、内勤で電話セールスで来店誘致して後輩に繋げたり、後輩の営業指導？フォロー？をしたいと伝えたら「え、暇じゃね？」的なことも言われましたw
先日人事部の女性と面談があり、面談した際には（その女性は当行初の女性支店長を経験している方）、「つわりは病気じゃない」発言もあり、当行は頭が沸いてる奴しかいないのか？と思いました笑- 8月15日
ひよこちゃん
医療関係の営業支援系で外回りもある職種です。
双子妊娠がわかった時点で長距離移動、立ち作業は厳しいということで、メインの担当からは外してもらい、内勤中心にシフトしてました。
妊娠中の外回りきついですよね💦
異動と産休は全くもって別物ですよね。
逆に時期が事前にわかってるなら早めに調整できるじゃんって思います。
労働基準法で申請者（妊婦本人）から希望があれば配置換えなどの配慮をするように企業は求められてます。
妊婦さんは飲める薬も限られてるし免疫も下がってるからコロナも怖いですよね。
上司、マタハラの気がありそうなので母子健康管理連絡カードの提出とか、より上の人間（部長以上や人事とか）への相談などで、外堀を埋めていくのがいいと思います。
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なっち
コメントありがとうございます😊
普通そうですよね、、うちは４月から９月が上期で、上の言い分としとは上期の期末は数字が欲しいのでやってほしい、期末に引き継ぎはね、、？と言われました。
私は銀行の中だとまだ若手？（入行5年目）で、産休をとってる方々はもう少し上の年齢の方々だったり今まで周りに産休をとるような方々がいなかったんで状況とかも聞けずで💦
連絡カード活用してみます🤣- 8月15日
はみぃ
お疲れ様です。
多胎妊娠だと半分以上の妊婦さんが管理入院ですからね。営業職のことはよく分かりませんが、課長、保険売ってるくせにリスク管理できないのかなって思っちゃいました😂
その辺りのデータ、見せてみてはどうでしょう😉
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なっち
ありがとうございます☺️
先輩双子ママさんからの言葉、余計にそうなんだなって思います😭❤️
やはり管理入院されました？😅
しかもただの保険じゃないんです、銀行なんで外貨の保険とか、投資信託なんでがんがん元本減ったり増えたりします笑- 8月15日
はみぃ
それはリスク管理できてないとほんとやばいやつですね😂
私は幸いなことに管理入院しなくて済んだんですが、私が見たデータだと確か55%は管理入院って出てました(病院の方針含む)。
ゆうき
私も銀行で投資信託や保険販売の担当と窓口の役席をしていました。頭おかしい上司ばかりで、支店長からは妊娠は病気じゃないと毎日言われ、妊娠初期に自転車で外回り、点滴してから出勤、部下からは数字取れないと揶揄、上司からは数字、数字ばかりでした。1人目でしたが、通勤1時間20分、産休までやり切りましたが、切迫早産で結局胎盤剥離で母子共に危険な状態でした。ストレスがすごい。精神内科にも通いました。復職後すぐに退職、同じところで支店は違いますがパートで働き、双子を妊娠しました。心のストレスがまったく違います。母子健康カード書いてもらい休んだほうが良いです。今年はコロナでも書いて貰えます。
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なっち
コメントありがとうございます😊
やっぱりどこの銀行も腐ってますね。お客様の大事なお金なのに目の前の手数料のことしかないなんて絶対おかしいですよね。私はそこまでひどい待遇ではないですが、支店で1番数字を取ってきて、ずっと行内表彰されたりしてたので期末まで私を引っ張りたい感満載です。直前まで営業して管理入院になったりして、引き継ぎができなかったらどうするの？って感じです。それにもし、書類に不備があったとしてももうそのときに私はいなくて印鑑押せないけど？って感じです。産休直前まで営業なんて絶対お客様にも印象よくないですよね、、売り逃げって思われますよね。- 8月17日
なっち
コメントありがとうございます❣️
そうですよね、、！普通に考えて私もそう思ってて💦
異動と産休は別物なのに何考えてるんだろって感じです。
このまま９月も外回りさせられそうなら連絡カードも使用してみようかと思います😭