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ゆき
お仕事

試用期間期間後の契約更新した後にやっぱり我慢限界で、やっぱり試用期…

試用期間期間後の契約更新した後にやっぱり我慢限界で、やっぱり試用期間中にやめる事って無理ですよね?
ハンコ押してしまったし。
暇な時期だったら上司が良いという事もあり得ますか?

コメント

Himetan❤️

辞めるのが無理かどうかは会社次第かと思います🤔

私は人材教育していた立場ですが、試用期間中に自己都合で辞められてしまうとそれまで教えていた労力などの時間など無駄になってしまいますし、こちらは人材が必要で採用し教育しているため辞められた(辞める)事によって再度求人募集をしたり面接をして1から教育し直さなければならないので困ります。
会社側からしたら求人広告費・社会保険などの費用も負担してる事もありますし、暇な時期だからとか関係ないと思います。
どういった理由で我慢の限界か知りませんが、社会で働くという事は多少なりとも我慢など必要だと思いますし、試用期間だとしても責任を持って仕事をするべきなのではないでしょうか?

  • ゆき

    ゆき

    そうですよね。パートなんですが、お局の嫌がらせです。
    試用期間の最後まではでるつもりです。さらに1カ月って言うのは長過ぎます😂

    • 8月5日
  • Himetan❤️

    Himetan❤️


    その嫌がらせは上司に報告しましたか?
    もしくは嫌がらせの内容によっては労働基準監督署に相談するとかですね🤔
    人として合う合わないもあるとは思いますけど会社で働くうえでは少なからず人間関係の問題はあると思いますよ😅
    私も上司との問題がありますけど、お金のために働くと割り切る様にしてます。

    • 8月6日
  • ゆき

    ゆき

    上司に言いましたが、実は上司とも少し合わないです。個人的には試用期間で辞めてくれてもいいけど、会社的にはいて欲しい、お局はどうしようもできないけど、とりあえず頑張ってみて?とどっちでもいい様な感じでした。

    • 8月6日
  • Himetan❤️

    Himetan❤️


    辞める事は無理かどうかというよりもう辞めるという答えはではないですか?
    法律上は退職日の3週間前まで、一般的には退職日の1ヶ月前までに退職届けや退職する旨を上司や人事の担当に提出や伝え了承もらえれば試用期間なども関係なく辞めれますが、契約更新に印を押してるならその期日までは雇用契約は発生してるので退職は認められません。
    会社によっては更新前で可能な場合もあれば、更新確認日から3週間から1ヶ月後って事もありますよ。

    どちらにしても契約期間までは我慢し割り切って働くしかないと思います。

    • 8月6日
  • ゆき

    ゆき

    そうですよね。ありがとうございました。

    • 8月6日

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