お仕事
育休明けでコロナ切りされそう。復帰希望も仕事なし。労働基準法違反か。1週間待つ必要あり。
育休明けでコロナ切りされそうです。
話を聞いてくださる方、アドバイスをお願いします。
歯科医院勤務です。
1人目のときに、産休育休を取り、
復帰するタイミングで、2人目が発覚。
悪阻がひどく、院長に相談したら、
そのまま産休に入ったほうが楽ならそれでもいいよと
言われ、現在丸4年仕事を休んでいた形になっています。
今月末で下の子が1歳になるので、パート希望で
復帰を打診したところ、仕事がないと言われ、
コロナ切りされそうです。
仲の良い職場の上司に相談したところ、
通常であれば、労働基準法に違反するそうで、
戻れる環境を職場が作らなければならないはず。
とのことをお聞きしたのですが。
正社員はボーナスも半額しか出なかったらしいので、
このコロナの状況を考えるとやはり厳しいのでしょうか。
どなたか詳しいかた、いらっしゃいましたら、
アドバイスをお願いします。
ちなみに、先週土曜日に面談して、
1週間待ってくれと言われているところです。
待つ意味があるのか、、、。
- まり(5歳1ヶ月, 7歳)
コメント
退会ユーザー
労務管理の仕事をしています。
原則会社は育休明けの人を迎え入れる義務がありますが、経営不振や人材資源の面でどうにもならない場合はもちろん切ることができますよ🤔育休中倒産ってケースがある通りです。
もちろんその場合は会社都合退職となりますが、経営不振なものは経営不振なので、労基を始めとしてどこに泣きついても変わりません😭
はっきり無理だと言われているなら転職する他ないです！
まり
お返事ありがとうございます！
自分なりに調べてみたのですが、おっしゃる通りです😭
会社側もかなり頑張ってくれていたようですが、今回は退職が妥当みたいです。