コメント
コマさん
地域にもよるのかな？と思いますが…
私は正社員ではなく元々長時間のパート勤務から短い時間のパート勤務に変えるときに、保育園の先生に退園させれる場合があるのか確認したところ、1度入ったらよっぽどのことがない限り(仕事辞めちゃう等)は退園させられることはないと言っていました。
変更後の就労証明でも普通に通りましたよ。
逆パターンは保育園次第なのかな？とも思います。
娘が通っていた保育園は迎え時間などうるさく言われることはない保育園だったので、延長保育になるまでいかなければ先生もいる時間ですしけっこう融通効きましたよ😊
だんご3
自治体により、月間最低就労時間の設定ってありませんか❓
地方で待機児童がいないところなどを除けば恐らくあると思います。
ちなみにウチの自治体では月64時間を下回る方には、このままでは継続在園が厳しいと声がかかります。例年11月頃に継続の書類を出し、それを見て役所が判断します。就業時間を増やしたり対応出来なければ年度末で退園という流れです。
短時間保育から標準時間保育に変更するには、就労証明書をなど必要書類を提出して役所に受理されてからになるので、1〜2週間、下手したら翌月からとかになってしまうかもしれませんが変更は出来ます👌
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calm
コメント頂きありがとうございます！
最低就労時間の設定ありました🤔‼︎
そうなのですね…なかなか厳しいですね😅- 6月30日
calm
そうなのですね！
詳しく教えて頂きありがとうございます😊♬