お仕事
つわりで1ヶ月お休み。有休を残して欠勤を伝えたが、誤って有休消化された。給料に影響あり、来年度の有休も使われた可能性。相談中。
欠勤と伝えてたのに、有休があてられてた～💦
つわりで１ヶ月ちょっとお休みをいただいています。
休みに入ってから、本部とのメールのやりとりで
休み分は欠勤にして有休は残しておいてほしい、
と伝えていました。
ですが、傷病手当の申請の仕方で本部より電話もらった際に、
「休みの最初の１ヶ月、間違えて有休にしちゃって～」
と言われました。。
有休は残り１０日ちょっとだったので、来年度の有休も先取り？して使ったらしいです。
そのため、給料がほぼフルで出て傷病手当の申請ができないと…。
一応謝罪はあったのですが、モヤモヤしています…。
来年度の分も使ってしまったということは、産休で辞められないor来年度分のお金を返さないといけない ということでしょうか？
お給料を返して、傷病手当に変えることはもうできないのでしょうか…？💦
とりあえず直属の上司にも相談してみるのですが、
同じようにミスで有休になってしまった方、おられましたらお話ききたいです😢
- サボテン(3歳8ヶ月)
コメント
はるる
来年度は育休中になるので先取りしても大丈夫じゃないですかね？😊
たぶんですが、お給料返して傷病手当に変えることはできないと思います😅
サボテン
ありがとうございます！🙏
なるほど！たしかに育休でずっと休みですもんね😲
でも、そうすると産休のみ取得して退職するのがNGなような…？🤔
向こうのミスなのにショックです、、😭
はるる
産休のみ取得して退職するつもりなのでしょうか？？
サボテン
ひとつの選択肢として考えてはいます😣
あとうちの会社では、妊娠後期になった際に有休と欠勤を組み合わせて早めに産休に入る方もいらっしゃるようですが、その選択肢もなくなってしまったな～ともやもやしてしまいます💦
はるる
私のところも後期になったら有給くっつけて早めに産休はいりますね！
来年度の有給使ってしまったのは向こうのミスなのでなんともいえないですよね😭
サボテン
やはりそのような方多いですよね！
仕方ないことなのですが、なんだかな～という感じです😭
すみません、きいてくださりありがとうございます😢
はるる
すいません全然回答になってなくて😭
サボテン
いえいえ、とんでもないです！
助かりました💓ありがとうございます😊