コロナによる休業補償について、同居家族の東京通勤が理由で勤務延長。休業補償は出るか不安。要求は正当か？
コロナによる休業補償について。
4/13から扶養内パートで働く予定でしたが、
直前になり、
「同居家族が勤務のため東京との行き来がある」
という理由で、勤務開始日が延長となりました。
(会社、自宅は地方です。)
旦那が、仕事で東京との行き来があります。
テレワーク等は不可能な職種です。
緊急事態宣言が終わる6日までの延長予定でしたが、
宣言が伸びたので、どうなるかは会社からの連絡待ちです。
が、もしかしてまた延長を提示されるかも…と
不安に思っています。
転職活動もできず、収入もなく貯金を切り崩す日々で…
同居家族の職業が理由で働けなるなんて、
正直納得いきません。
雇用契約書は取り交わしていますが、
まだ1日も勤務していない状況で…
このような理由での、
会社都合による出勤停止では
扶養内パートであっても休業補償等は出るのでしょうか？
どなたかお詳しい方、おしえて下さい。
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休業補償
手当
- はじめてのママリ🔰(6歳)
コメント
退会ユーザー
会社側の都合での出勤停止は
補償が出ると聞きました！
職安に電話するのが1番だと思いますよ！
ゆゆゆ
お休みというか、まだ勤務開始していないのなら入社前の扱いになっていませんか？
もしそうなら休暇をとっている訳ではないので、休業手当などは対象外になります。
そこのところはきちんと確認しておいた方が良いかと。
もしすでに入社していて何らかの休暇扱いになっていたとしても、コロナが理由では手当を出す義務は必ずしもないそうで…
正直、会社の言い分次第で変わってくるのかなと思います。
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はじめてのママリ🔰
契約書には2020/4/16〜2021/4/16の有期契約の旨があるのですが、実際に出勤はしていない状況です💦
会社の言い分次第ですか…なんとか掛け合おうと思います😣- 5月5日
はじめてのママリ🔰
職安に確認してみるのが確実ですね😣
ありがとうございます！