コメント
ザト
失業保険は自己都合でももらえるので、離職票をもらって早めに手続きしてください。
ご主人の転勤はもう決定ですが？
決定していれば、その後も育休を受け取っていると、不正受給とみなされる場合があるのでお気をつけくださいm(_ _)m
mammy000
皆さんへの回答も読みました。
結論としては貰えますし、育休前の金額というか育休の時に計算されていた基本日額が同じように適用されるような感じです。
ウチも旦那についてきたことで育休中に仕事を辞めましたがその場合ハローワークに申し出ると３ヶ月の待機も無くなります。
１０年もお勤めでしたら長く貰えるかもですね。私は残念ながら１０年に満たずギリギリ２０代だったので日数は９０日でした。
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はじめてのママリ🔰
返信遅くなりすみません。
もらえるんですね♡
わからなくて、疑問に思っていたので助かりました！
もし退職することになったら、ハローワークに行こうと思います(^^)- 6月15日
naomama
たぶんで申し訳ないのですが、
貰えると思いますよ。
ただ、なぜ退職するかにもよりますが…
失業手当とは、
働ける身でありながら、
働けなくなった、
働く意思があり、
就職活動中の人に、
就職が決まるまでの支援なので、
11月以降、働ける身であるなら、
失業手当を受ける事は可能です。
離職票ですが、
雇用保険に加入してるなら、
必ず出るものなので、
貰っておくべきです。
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はじめてのママリ🔰
ややこしい質問に答えていただきありがとうございます(>_<)
辞める理由は主人の転勤による遠方への引っ越しです。
なので、子どもの預け先が確保出来るかは分かりませんが、働く意思はあります。
離職票はもらうようにします！
もしご存知でしたら教えていただきたいのですが、失業保険は退職前6ヶ月の平均給与から計算されると思うのですが、私の場合育休で会社の給与からお金は出ていません。
育児休業給付金から計算されるのでしょうか？- 6月9日
naomama
またまたたぶんですが…
育休前の会社のお給料6ヶ月間だと思われます。
何年も会社にお勤めであれば…です。
働いた年月？か、
雇用保険の加入年月が関わるみたいです。
遠方へのお引越しであれば、
引越し先のハローワークで手続きですね。
お子さんを預けない限りは、
働けないとみなされるので、
まずは、お子さんの預け先が優先になりますね。
私も専門的な事は分からないので、
ハローワークに聞くのが1番だと思います。
親切に教えてくれますよ...♪*ﾟ
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はじめてのママリ🔰
10年近く働いています(^^)
引っ越し先のハローワークですね！
相談に行ってみます。
アドバイスありがとうございました。- 6月9日
yumam
失業保険を貰える、貰えない、どちらにせよ、離職票は貰って取っておいたほうがいいみたいですよ！
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はじめてのママリ🔰
そうなんですか！
貰うようにします(^^)
アドバイスありがとうございました。- 6月9日
ザト
そうなんですね！
会社がその判断をするなら不正受給にはならないんじゃないでしょうか✨
はじめてのママリ🔰
やはり不正受給とみなされるかもしれませんよね💦
実は主人と同じ会社で、既に引っ越しはしているのですが、引っ越し先で仕事をさせてもえるかどうかの判断が10月にされます。
なので10月までは身動きが取れません…
私も不正受給と言われるのではと心配しているのですが、どうしたものかと悩んでいます(>_<)
はじめてのママリ🔰
1度職場に確認をしてみようと思います！
アドバイスありがとうございました(^^)