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ママ
お仕事

育休明けのパート復帰予定で、お客さんがいないため収入がなくなり不安。同じ境遇の方の対策を知りたいです。

今月に育休が終わりパートで仕事復帰予定でした。
子供も慣らし保育後半…
美容業で、今月お客さんがいない日は出勤しないで欲しいと連絡が来ました。
この影響でお客さんもほぼ入っていない為、完全に収入がなくなります。

旦那の収入は大幅に変わるかはまだ分からないのですが、今まで育休手当も含め何とかやっていました😞
同じ境遇の方いますでしょうか?
何か対策考えていますでしょうか?

先行きが真っ暗で不安しかないです…

コメント

にこ

育休延長したらよいのでは?
コロナの影響で保育園は家庭保育をお願いしていませんか?そして自治体から育休延長しても退園にならない措置は取られていませんか?
上記に当てはまるなら延長できましたよ?私も4月後半に復帰予定でしたが、ハローワーク、区役所、職場を調整して来月末まで延ばしました。
私は緊急事態宣言が出ている地域なので、出ていないとできないかもですが、毎日状況が変わりますのでこまめに問い合わせてみては?

  • ママ

    ママ

    メッセージありがとうございます!
    まだそういった措置があるというのは知らなかったです!
    退園にならないということは、保育園入園が決定しいてもということですか?😳
    私は愛知なんですが。差し支えなければどちらの県でしょうか?

    • 4月11日
  • にこ

    にこ

    そうです!入園が決定していても退園にはなりませんし、保育料も日割りになります。
    ハローワークは全国統一だと思いますが、退園なるならないは自治体によると思いますのでご確認下さい。
    ちなみに東京都練馬区です。東京都でも江戸川区は延長不可でしたので💦

    • 4月11日
  • ママ

    ママ

    なるほど😳
    住んでる地域教えて下さりありがとうございます😖
    ちなみに続けて質問すみません💦
    ハローワークではどういった手続きをしたのでしょうか?

    • 4月11日
  • にこ

    にこ

    ハローワークでの手続きは職場がしてくれますので、私は直接していませんが、まだ育休中なので次の給付金申請の際に提出しなければならない書類を用意しました。
    我が子は10/25生まれなので4/25で1歳6ヶ月になります。本来ならば1歳6ヶ月時点で育休延長するなら保育園からの保留通知が必要になりますが、コロナの影響で保育園から家庭保育を要請されたことがわかる書類をそのかわりにできるとのことです。その中に娘が1歳6ヶ月になる4/25が含まれていることがわかる内容であること。今回は5/6までとあったのでクリアしました。
    また、入園が決まっている書類。これは内定通知でよいとのことでした。
    上記の2点を会社に提出し、次回の給付金申請の際に提出とのことでした。
    まマさんのお子さんは今月か来月で1歳ですか?そうなれば同じような手続きが必要かな?と思います。

    • 4月11日
  • ママ

    ママ

    本当に詳しくありがとうございます😭
    今日からまた色々状況が変わるとおもうのでまた調べてみます!
    こう言った例もあるんだと言う事が知れて良かったです*

    ご親切に有難う御座いました🙇🏻‍♀️

    • 4月13日