産育休手当についての質問です。 在宅勤務が難しい状況で、欠勤扱いになる可能性があります。 産休前に11日以上出勤すれば、手当の計算に影響しますか？ 欠勤時の手当支給や、政府からの手当についても不明点があります。
産育休手当に詳しい方！
教えてください！💦
コロナで来週から在宅勤務になりそうです。
ただ、職種が特殊で在宅で仕事ができないかもしれません🌀
そうなれば欠勤扱いになります。
いま妊娠7ヶ月で、6月から産休です。
なので今給与が減ると産育休手当も減ってしまいます😭
それは避けたいです！
そこで11日以上出勤しなければ計算に該当しないと言うのを知りました。
来週から欠勤した場合、4月は8日間の出勤です。
そうなると産育休手当は11.12.1.2.3.5月の6ヶ月分の給与から計算されますか？
正社員なので、会社都合で欠勤の場合6割は支給されます。
これが計算する月に当てはまるのかがわからなくて💦
また、4月の残りを有給使いまくるか迷ってます🌀
そうなると規定通り12〜5月分で計算ですよね…
もし今後政府から何か手当が出るとしたらそれもどうなるのか、わからないことだらけです😭😭
- みょうが(3歳2ヶ月, 4歳4ヶ月, 6歳)
コメント
はじめてのママリ
そういうことだと思います✨
私もそれを考えて今日から急に産休に入ることにしました💦
まめうさぎ
間違っていたらすみません。
おそらく、出勤しなくても6割賃金がもらえるなら、その日は計算に入るんじゃないかなと思います。
有給を使った方がもらえる手当は多くなるのでは🤔
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みょうが
ぎゃー💦そうなんですね😭
出勤日ではなく、会社が給与あげた日って感じですかね…
有給使い切ります…！- 4月9日
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まめうさぎ
ハローワークの育児休業給付のページでは、賃金支払基礎日数が11日以上ある月みたいな表現なので、賃金もらってたら計算に入ると、たぶん、、
- 4月9日
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まめうさぎ
時間あるなら、ハローワークに聞いてみるのが確実だと思います！
- 4月9日
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みょうが
ハロワ！ひまだし行ってみようと思います！
ありがとうございます😊- 4月9日
退会ユーザー
上のかたの言ってるのは受給資格あるかどうかなので受給額とは関係ありません☺️
お給料の締め日の1ヶ月ごとに11日以上出勤している月の直近6ヶ月の総支給の平均ですね！
6割は支給されるとのことですが11日以上出勤していないので算定には入らないかと思います🙏
出産手当金はいつから休もうが有給消化しようが標準月額報酬で計算されるので少なくなることはないですよ✨
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みょうが
あれ？そうなんですか？
じゃあ有給使っても算定外ですか？？
産休の手当は変わらないんですね✨安心しました😊
じゃあ問題は育休ですね🌀🌀- 4月9日
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退会ユーザー
有給は出勤とみなされちゃいます💦💦
月末締めですかね？なら1日～末日までに有給と出勤合わせて11日あるかないかがボーダーラインですね🙏- 4月9日
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みょうが
そうなんですね💦💦
会社都合の欠勤での給与(なのか？)6割支給は欠勤でいいんですか？？
末締めです！- 4月9日
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退会ユーザー
休業手当も対象の日というのがあるみたいですね、それはこちら側ではわからないですよね😥
- 4月9日
みょうが
合ってますよね💦
今日から😳うらやましいです！
私もそうしたいですが、2ヶ月も早く産休に入るのは仕事も終わってないしお金もないし厳しい😭😭
はじめてのママリ
今日がちょうど産前6週間なので今日から入ることにしました💦
お金はないですけどね...(TT)
会社都合での欠勤の扱いが難しいと思います..
ということは欠勤だけど
出勤扱いになるのかな？？💦
みょうが
そこはいまえらい人で揉めてます。笑
最低6割はあるって感じなのでもう仕方ないかって思ってます😭