旦那が無職になった場合の保険について相談です。子どもの扶養や引越し、育休に関する疑問があります。情報が難しくて困っています。
旦那が無職になった場合の保険について
教えてください･･･。
会社が潰れて無職になりました(今日から)
旦那は失業手当を貰いながら仕事をみつけるので
私の扶養には入れませんよね。
子どもは入れますか？
子どもは国保になるのでしょうか。
あと、職場復帰を条件に産休育休をもらいましたが(私は派遣です)
旦那の再就職をきに引越しするか迷ってます。
候補にあがっている引っ越し先だと
私の会社から遠くなり(県外)会社を辞めるしかないです。
そうなった場合どうしたらいいんでしょうか･･･
どうしたらいいか･･･というか
引っ越しする！って決めた時点で派遣会社に連絡したらいいですか？
今までの産休育休手当を返金･･･とかありますか？
もし引っ越しすると決まったら育休なくなりますよね･･･
その場合私と子どもは国保になるんですよね･･･
なんか質問ばっかりですみません。
自分でもネットで調べたんですが
難しい言葉が並んでいてチンプンカンプンです･･･
派遣会社に直接聞いた方が早いやろ！
って思われると思いますが、
まだ引っ越しすると決まったわけじゃないし･･･
これからお金がいるのに何で潰れるのかな･･･
いつ会社畳むかっていきなり聞かされるし
しかも旦那の今までの給料、
出勤日数に対しての基本給がおかしいし･･･
なんか色々会社ともめてて
旦那もいっぱいいっぱいみたいで。
私がしっかりしないといけないのに
育児でいっぱいいっぱいで。
どなたかわかりやすく教えてください(> <;)
- まなちゃん(8歳)
コメント
みし
今までの産休手当の変換義務はありません。
ですが、育休手当は退職が決まった時点で連絡し辞退しなければなりません。
なので、育休手当については引っ越しが決まってからの会社連絡で良いと思います。
そしてまなちゃんさんと娘さんはご主人の扶養に入れない間は国保になります。
まなちゃんさんとご主人は国民年金も払わないといけませんね。
みし
今現在、まなちゃんさんが社保ならば、娘さんはまなちゃんさんの扶養に入れます。
まなちゃん
回答ありがとうございます！
すごいわかりやすくて助かりました！
とりあえずまだ引っ越しすると決まったわけではないので、
娘を私の扶養にする手続きをしたいと思います！
手当の返還の義務はないんですね･･･！
よかったです( ´ ω ` )
ありがとうございました✨