はじめてのママリ🔰
法的には別に何も無いと思いますよ！ボーナスは法律に定められたものでも無いですが、雇用契約がどうなっているかは確認されたら良いと思いますよ！多くの会社は業務内容や成績に連動すると思うので、お休みを取ったことでアウトプットが落ちたと言われてしまったら、、文句は言えないのではと思います。
あや
ケースバイケースだと思います。
ボーナスの査定基準の中に有給が含まれる場合違法になる可能性は高いと思います。
ボーナスによって有給の取得を妨げる効果が出てしまっている場合などです。
ただ、会社内の有給取得率が
比較的高く、ボーナスの査定基準が売り上げや利益に対する貢献度をメインに置いていて、有給で減給される金額が低い場合は合法とされる可能性もありますよ。
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はじめてのママリ🔰
分かりやすく教えて頂きありがとうございました。
- 3月24日
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