あなな
正社員より社保以外に望まず強制的に引かれるものが減るならパートでもいいかなと思います。
引かれるけど得になるもので正社員しか受けられない待遇だったら手放したくないですが。
ザト
どっちも手取りは変わらないので、有給や福利厚生など他の項目で決めても良いと思います。
私ならどうせ出勤するなら長く働いて多くお給料が欲しいので正社員にします😊
a♡
パートや契約社員で、産休育休取れるところなのか確認した方がいいと思います。
パートや契約社員でも5年くらい契約更新すると、その方からの申出により正社員にしないといけなくなるので、うちの会社は4年で契約打ち切りとなります。
なので、3年目とかに妊娠しても、4年で契約切るので、産休や育休がそもそも取れないです。
退会ユーザー
7時間の拘束で正社員登用があるなら正社員ですね！
パートだと年末年始や祝日などで出勤日が少ないと、お給料減っちゃうんで（笑）最近災害も増えているような気がするし、非正規より正規雇用がイチバンです。
私もゆらさんのような高時給な仕事をしてますが、8時間未満で正社員にしてくれる所は滅多になく、良くて契約か嘱託社員ですよ😿
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