※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
ちい♡
お仕事

産休は退職まで不可能ですか?失業保険をもらいながら4時間働くことは可能でしょうか?

仕事の面ですが、転職したい為に2月の中旬に今在職している
仕事が3月までに決まりました。
その後、2月25日に妊娠が発覚しました。
その場合は退職するまでは産休は不可能ですよね?

また、4月〜始めようとしていた仕事も出来なくなります…
(朝から晩までガッツリ働く予定でした)
その場合はハローワークに行って失業保険貰いながら、決まった時間数で4時間程度働くのは可能ですかね?

コメント

こた🌈🌞

ん?3月で退社して、4月からの仕事は出来ないんですよね?
産休も何もないのでは?

自己都合退職だったら、失業手当は最低でも3ヶ月期間があくと思います❗️
ただ、再就職が前提で受け取れるものなので妊娠中は受け取れない可能性もあると思います💦

  • ちい♡

    ちい♡

    お返事ありがとうございます✨
    3月退社で4月からは妊娠を隠しながらなら働けそうですが、お腹大きくなると思いますし、これから悪阻等あるかもしれないので職場にも迷惑かかりそうなので就活して選考は頂いてましたが、全て辞退しました😭タイミングが本当に何で今…って感じです。
    でも、下ろしたら身体に傷つきますし、産みたいと思ってます😆

    ハローワークって一度、認定貰った後に妊娠伝えるとかは出来ないもんですかね😭
    本当に大変すぎない限り仕事が好きなので少しでも働きたいと思ってまして…

    • 3月2日
  • こた🌈🌞

    こた🌈🌞

    なんだかやっと言わんとすることが伝わってきました😂

    まったく同じ経験があります!
    前の職場に退職願を出し新しい職場の内定をもらった後に下の子の妊娠が発覚しました。私も辞退しようと思いましたが本当にカツカツだったので先方に隠さず妊娠したこと・できる範囲で精一杯働き必ず職場復帰することを伝え無事本採用して頂きました😢介護職です。
    ダメ元で素直に伝えてみても良かったのに😢😢と言っても既に後の祭りですかね😭

    • 3月2日
  • ちい♡

    ちい♡

    お返事ありがとうございます✨
    内定後は妊娠を伝えて、その間も働いていたと言う事ですかね⁉️

    • 3月2日
  • こた🌈🌞

    こた🌈🌞

    内定後に伝えました!
    幸い採用担当の方や現場の上司が子育て世代に理解のある人達だったので意外とあっさり受け入れてもらえて私もびっくりしました😳
    断られると思っていたので💔
    きっちり産休前まで働き産休育休をもらい今月下旬から仕事復帰です😂

    • 3月2日
  • ちい♡

    ちい♡

    中には理解して頂ける職場ってあるんですね❣️
    素敵です✨良い会社ですね😭
    それ聞くと、涙出ます(><)

    • 3月2日
deleted user

産休は難しいと思います💧
また妊娠しての退職だと失業保険は出産されて働けるようになるまでもらえないですよ💦
また働きながら失業保険はもらえないです。

  • ちい♡

    ちい♡

    ありがとうございます😊
    妊娠を伝えないで、失業保険は貰えますかね⁉️
    仕事が本当に好きで時短でも限界まで働きたいんですよね…

    • 3月2日
  • deleted user

    退会ユーザー

    離職票が届くのに1ヶ月近くかかって、そこからハロワで手続きになりますが退職理由を聞かれると思いますし自己都合での退職なら手続きして待機期間3ヶ月待ってってなるとお腹も少し出てくる頃になるんじゃないかなと思うので厳しいと思いますが💦

    • 3月2日
  • ちい♡

    ちい♡

    そうですよね…😭
    では、何か良い方向ありますか⁉️

    • 3月2日
  • deleted user

    退会ユーザー

    出来るなら今、働いてる会社に退職を取り消してもらうのが金銭的にも困らないかなと思います💦
    今の仕事辞めて仮に短期で働いても出産などでの手当てはないですし私も今、育休中ですが会社の保険に入っていれば良かったなぁって後悔しました😅

    • 3月2日
  • ちい♡

    ちい♡

    そうですよね…
    会社の保険は大きいですよね😭
    産休って妊娠してからいつからですかね(><)⁉️

    • 3月2日
  • deleted user

    退会ユーザー

    通常は出産予定日の6週間前になるのでちい♡さんだと予定日が10月の半ばくらいになるとしたら9月入ったあたりからですかね😅
    私のところは力仕事だったため、産休予定日より1ヶ月早く休みました💦
    体調見ながら早く取ることも出来ますが手当てが出るのは予定日の6週間前からだったと思います☺️

    • 3月2日
  • ちい♡

    ちい♡

    私も力仕事です(><)
    職歴は会社は変わってますが10年近くになり、百貨店内の服販売なので今まで通りには正直働くのは厳しいんですよね…😭
    服もきっと目立ちますし…

    次希望だったのが、タイ古式マッサージでマッサージ業界希望で10年前の夢が諦めきれないんですよ😭

    • 3月2日
  • deleted user

    退会ユーザー

    そうなのですね💦
    今、カレンダー見て計算したらちい♡さんの産休予定日が9月の終わりくらいからになります☺️
    会社に掛け合って力仕事じゃない仕事とかさせてもらえないか聞いてみてはどうでしょう?
    意外とマタニティの制服着て働いてる方もいるのでもしかしたらいいと言われるかも知れないですし無理と言われたら私なら手当て金は貰えなくても子供が大事なので辞めると思います💦
    旦那さんに相談とかはされましたか?

    • 3月2日
  • ちい♡

    ちい♡

    力仕事でない仕事は職柄厳しいと思います…
    もちろん立ち仕事ですし😆
    制服は職場の服を社販で来てます。
    マタニティーはまずないです…

    旦那ではなく…
    同棲初めて1カ月の彼です。
    喧嘩ばかり増えました😭

    • 3月3日
  • deleted user

    退会ユーザー

    そうなのですね💦
    だとしたら厳しいのかもしれませんね😥
    ちい♡さん自身はどうしたいと思ってますか?

    彼氏さんは何か言ってますか💦?

    • 3月3日
♡YU-KI♡

産休は産前6週間産後8週間を言うので
産休は不可能です。
ハローワークで失業保険貰うには
まず雇用保険かけてなければもらえませんし
自己都合退職は支給されるまでに3ヵ月かかります。
支給認定されるまでの間月1度の認定日には必ずハローワークに行かないといけないですし認定日までに最低2回以上はハローワークに通い就活をしないといけません。

なのでまず妊娠を隠して働くのも就活するのも
失業保険申請するのも
不可能です。

仕事をしていたいのであれば
今の職場に事情を話して
産休まで働くのを延長するのが一番無難に働き続けれると思いますよ💦

  • ちい♡

    ちい♡

    そうですよね…
    退職日決まった後に続けると伝えて産休が可能なのか…
    人事や上長に聞いてみるしかないですよね😭

    • 3月2日
  • ♡YU-KI♡

    ♡YU-KI♡

    転職先を辞退した事も
    きちん伝え
    謝罪し続ける意思を伝えれば
    大丈夫かと思います😊

    • 3月2日
  • ちい♡

    ちい♡

    そうですよね…
    でも、やりたい仕事があって退職を決意したので行動していました😭
    状況が変わり過ぎましたが、やはりやりたい仕事を優先して動いてみます!

    • 3月2日