お金・保険
2人目の育休手当について、新しい雇用主になってから1年未満で産休に入る場合、手当を受けられない可能性があります。ただし、育休開始時点で勤続1年になっていれば手当を受けられる可能性があります。
育休手当について教えていただきたいです😫💦
現在、2人目妊娠中で
5月の初めから産休に入る予定の者です🤰🏻
去年の5月に1人目の育休から復帰したのですが、
6月に会社の雇用主が変わりました。
働いてる会社自体は変わってなく、雇用主が
変わり、勤続年数もリセットになりました。
その為、新しい雇用主になってから1年未満で産休に
入ることになるのですが、その場合は
今回2人目の育休手当は貰えないのでしょうか😞？
社会保険は、ずっと旦那の扶養だったのですが、
6月の雇用主が変わった時点で扶養はずれてます。
産休開始が5月で、
育休開始が8月からです😭
育休開始が8月なので開始の時点では勤続1年に
なってると思うのですがそうすれば
貰えるのでしょうか？😢
- みこ(4歳5ヶ月, 6歳)
コメント
みんてぃ
雇用保険はずっと入ってましたか？
育児休業は会社がオーケーだせばとれますが、6月からしか加入してないなら厳しいと思いますます。
mama
育休手当ては、社会保険ではなく雇用保険の加入年数で決まりますのですが、そちらはいかがですか？？
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みこ
お返事ありがとうございます🥺
勤続は、今年で6年目なるのですが、雇用保険はずっと入っています☺️
ただ、前回の育休分は関係あるのでしょうか？😰- 2月26日
退会ユーザー
わたしも貰えると思いますよ✨
みんてぃ
育児休業がとれても、給付金もらうには国が決めた条件をクリアする必要があり、それで雇用保険が関わってきます。
みこ
お返事ありがとうございます🥺
勤続は今年で6年目なのですが、雇用保険はずっと加入しています！
雇用主が変わった時も、そのまま継続で次の日には新しい雇用主に雇用となったので1日も空いていないはずです😫💦
みんてぃ
それなら会社が育休とらせてくれるなら大丈夫かと思います🙆♀️
育児休業入る前2年間で、雇用保険に入って11日以上働いた月が12ヶ月以上という条件ですが、前職も合算できるので。
職安に問い合わせると確実です。
みこ
ありがとうございます🥺
会社は、多分育休取れるよと言ってくれてるのですが、給付の規定が分からなくて不安でした😭
一度、職安に問い合わせてみます💗