育休手当の受給について、遡及可能な勤務状況は最大4年前までです。産休育休中に妊娠が分かった場合でも、育休手当を受け取ることができます。
育休手当についてお尋ねします。
この度、2人目の育休中に3人目の妊娠が判明しました。
2016.11月〜2017.12月まで産休育休
2018.1月〜2018.10月まで勤務
2018.11月〜2020.3月まで産休育休
2020.4月〜2020.6月まで勤務
2020.7月〜産休育休予定
この状況だと育休手当は貰えるのでしょうか？？
最大4年前までの勤務状況が遡れると聞きましたがよくわからず‥
教えていただけると助かります。
よろしくお願いします。
- ま
コメント
Ｍ
働いてる月の給料で査定してもらえますが…
ここまでくると会社的には、迷惑というか…やめた方がいいように感じてしまいます。
ザト
3人目の出産予定日か育休開始日はわかりますか？
育休開始日がわかれば、そこから逆算して支給対象かどうか判断できますよ。
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ま
予定日は7月30日の予定です。予定日ギリギリまで働く予定です。
- 1月18日
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ザト
仮に予定日ぴったりに生まれたとして、育休開始日が9/25です。
2016年9/25からの4年間に11日以上働いた月が12ヶ月あることが条件になりますので、- 1月19日
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ザト
2017年12/25-2018年1/24
1/25-2/24
2/25-3/24
と計算して、11日以上出勤した月が何ヶ月あるか調べてみてください。
出産日がズレた場合（例えば10日前に生まれたら）は、その分11日以上を計算する際の1ヶ月の基準が変わります。10日前だと前月15日から当月14日の1ヶ月間になりますね。- 1月19日
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ま
なるほど‥
ありがとうございます😊- 1月19日
YｰRｰS
最大4年ですが育休開始日から遡る2年のうち休業等でお給料の支給が無い期間のみ2年にプラスして遡る事が出来ます😄
それを踏まえて1ヶ月ずつ順に書き出せば分かると思いますよ😊
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ま
遡って1人目の産休育休期間に被るときは、その期間も含めて大丈夫ですか？育休期間は1度までしか計算に含むことができないと聞いて‥
- 1月18日
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YｰRｰS
2年のうち、なのでお1人目の期間は算定期間に入るだけでさらに遡る事は出来ません😅
- 1月18日
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ま
ということは、4年前まで遡れないんですかね？？難しすぎてパニックです🤯
- 1月19日
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YｰRｰS
最大で4年であって全ての方が無条件に4年ではありません😅
2年にプラス出来る期間が人それぞれ違います😊- 1月19日
安田
ざっくりですが、、
育休開始 2020年10月として
△ 2020 7〜9月 3ヶ月 第3子産休
○ 2020 4〜6月 3ヶ月
△ 2018 11〜2020 3月 17ヶ月 第2子 産休育休
○ 2018 1〜10月 10ヶ月
△ 2017 11〜12月 2ヶ月 第1子育休
× 2016 11〜2017 10月 12ヶ月 第1子産休育休
(ここで48ヶ月超えるので、それ以上遡れない)
で、○が12ヶ月超えるので貰えると思います。
でも、ざっくり計算でギリギリなので、出産日によっては月の区切りがズレて足りなくなったり
切迫等になって予定より早く産休入ってしまったりすると足りないので
なるべくたくさん働いておいた方がいいと思います。
ま
やはり4月からの勤務が鍵ですよね‥
ありがとうございます😊
ま
辞めようかものすごく悩みましたが、社員が出産して復帰しやすくする為にも復帰してほしいと言われ‥。もう一度考え直します。