コメント
mama
会社規定はどうなってますか？
一般的な話で言えば…
産前6週ではいるとしたら、産休入った時点で給与なし、手当ての67%になります。
産前8週ではいるとしたら、６週までの二週間は給与無給で手当てなし、６週からも、給与なしの産前休暇の手当てが67%でます。
ままり
ってことはどちらでとったほうが多く貰えるってことですか？
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ままり
下にコメントしてしまいました💦
mama
会社規定が8週から産休に入っても6週までの間が給与が出るなら、8週から入った方がいいですが、8週から6週の間が給与無給なら6週から入った方が無給の期間はないのでもらえる額は多くなります。
ままり
８週から入っても６週から入っても自分次第みたいなんですがお給料も出ます。でも６割か満額かの違いがありますよね？
mama
給与がでるというのは、産前分まるまる給与なのか、６週までの二週間なのかどちらかわかりますか？
ままり
たぶんまるまるもらえないとおもいます
mama
産前分まるまる給与ではないのであれば、どっちみち6週から出産日までは手当てになり67%になると思いますよ？
なので、気にするべきは、産前8週～6週の間の給与の問題です。一般的にはそこは無給の所が多いので皆さん産前6週～産休に切り替えてお休みされ手当てをもらわれますが、ぽこぽこさんの会社が産前8週～休んでも6週までの間に給与がでるなら休んで給与もらえるならそっちの方が良くないですか？