コメント
こっこりー
産休育休を取得せずに辞めるということですか？
めくま
新しく転職するという意味なら、親族のコネとかでない限り、ほぼ不可能だと思います。
たる
もともと正社員であれば妊娠を理由に解雇されることはないです。
産休育休の取得は、正社員になってから1年以上の勤務期間があれば適用されます。
会社の規定によりますが。
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ママ
妊娠前から辞めると伝えてて
12月いっぱいで辞める予定だったのですが
妊娠発覚してしまって
まだ在職中ではありますが妊娠したので働かせてくださいはおかしいですよね？- 12月17日
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たる
確かに少し片身は狭いですが…相談はありだと思います。
産休と育休を取得したいから…という理由ですよね？
退職したら妊娠中で正社員で雇ってくれるところはほぼないでしょうし。- 12月17日
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ママ
送別会開いてもらってるのに難しいですよね💦
- 12月17日
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たる
そこまでしてもらってると…確かに😅
話しやすい先輩がいたら相談に乗ってもらったらいいと思いますよ。
ただし残って働く人たちからしたら産休育休は迷惑…と捉える人も多いのが事実で。育休明けに頑張って働く！！という気持ちでないと受け入れてもらえないかと思います。- 12月17日
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ママ
一応仲良くしてもらってる副店長の方に聞いてみたら戻ってきてーって言われました！けど店長がなんていうかの問題ですが💦
もし戻れるなら在籍はまだしてるので産休育休でますよね？
もちろん育休あともちゃんと働くつもりです！- 12月17日
りん
妊娠中に正社員は難しいと思います😂
もし働けたとしても育休は取得出来ないと思うのですぐ復帰って形になると思いますし😂
いまのかいしゃのまま妊娠してても。なら全然普通は働けると思いますよ！
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ママ
1ヶ月前に辞めると伝えてて
12月いっぱいで辞めると決まってて
まだ在職中ではありますが妊娠してしまって
それでやっぱり働かせてくださいは難しいですよね？💦- 12月17日
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りん
そーゆーことですか！
育休取らせてください！とかは難しいかもですが、いい会社なら働かせてくれるかもしれない！とは思います！！(^-^)- 12月17日
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ママ
送別会まで開いてもらってので難しいですよね？💦
- 12月17日
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りん
うーん。私なら上司や社長にお願いしてokでたら、他の従業員に笑いながら、妊娠したのでギリまでまた働かせてもらいますー！(笑)
て感じで戻っちゃうと思いますw
職場的の雰囲気も分かりませんが会社自体がokしてくれれば出産前に辞めるから早い送別会と思えば良いだけじゃないですかね！！(^-^)- 12月17日
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ママ
一応副店長に連絡したら戻っておいでーてきました！
店長がなんていうかわかりませんが💦
もし戻れたらこの場合まだ在籍はしてるので継続して働くなら産休育休でますよね？- 12月17日
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りん
産休は取れると思いますし、戻るので育休も取らせてもらっていいですか？とか確認してokなら取れると思いますよ！(^-^)
けど、すぐ辞めるのなら育休は無理だと思いますが😂- 12月17日
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ママ
育休とるなら働くつもりです😊
- 12月17日
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りん
辞める意思あった人って感じで、上司は戻って欲しくても会社としてなんて判断するかわからないので、戻れたら、その際に育休産休もついでにちゃんと聞いた方がよさそうですね(*´꒳`*)
- 12月18日
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ママ
そうですよね！
図々しいけど聞くしかないですよね💦
頑張ります！！！- 12月18日
ママ
そうです！
もう12月いっぱいで辞めること伝えてるので！
辞めるのは確定ですが違う仕事で働きたいと思ってます！手当は出ないですが！