仕事で残業が増えて困っている女性がいます。上司に相談したが増員は難しいと言われ、業務改善の提案もうまくいかず悩んでいます。部署は2人で残業が増え、次の育休や転職も考えています。
何度となく復帰後の仕事の件で投稿をしています。
時短の定時では全く帰れず、1年頑張ってみましたが、物理的に時間が足りない。という答えに行きつき、上司に相談ししたところ…
気持ちはよくわかるが増員は無理。
他部署に人員をかなりとられているため。
上司いわく、増員をしたのに残業が減らない、業務が大変大変と言いながら要望や改善策を話してこない。なにが大変で人が増えたのに残業が減らないのが分からない。こちらから困っている事やこうしたらどうか等問いかけているのになにも回答がなくズルズル残業している…と何故かグチをこぼされ…おまけに○○（私）さんから何か提案できないか？人を増やすより前にもっと効率よく仕事ができるほうに話をもっていけないだろうか…と言われてしまいました。
他部署である私も、その人数がいるならもっとこうすればいいのになあ、とか一緒に仕事をしている後輩も多忙なため、他部署の方達を見ていて○○したらどうなんでしょうね。など話はでますが、本人達が発信すべき事で私達が発信する事ではないですよね😅といつも話しています。
変な話、他部署の人たちに自分から何か提案するなんて、私が残業しないためにはあなたたちが残業を減らしてもらわないと無理なんです。って言っているようなものですよね？そんなのおもしろくないに決まってませんか？
みなさん仕事が大変なのは一緒ですし…
私の部署は2人体制。後輩も私も各々仕事をもっているため上手くシェアができず、残業になってしまいます。
シェアしているものも勿論あります。
というのも私の産休と入れ替わりに入社した方は私の復帰とともに退職。後輩いわく、その方もがっつり残業をしていたため、そこへ入れ替わりに私が復帰。
残業していた仕事を残業できない私が戻ったところで時間が足りないのは目に見えていたと思いませんか？
結果的に残業していますが…
業務量も出産前に比べて増えていました。
復帰した時も、私1年休んでたんだよね？笑…といった
感じで…仕事を任されるのは嬉しいですが特になにも変わりないことに驚きました。…甘かったです😭
今辞めるとしても必ずちゃんと誰か入れてもらって引き継ぎをして辞めないと後輩が可愛そうですし、円満退職できません。
比較的、子供の用事で遅刻早退有給は快く受け入れてくれますし融通がきくので、その点は良いのですが業務に関して本当に頭を悩ませています。
（休むのも支障きたさないならいいよ〜といった感じで仕事はお任せ状態なので…）
それよりなにより、いつ、後輩が辞めないかハラハラ(T_T)私も2人目やマイホーム を考えているため、転職…我慢して働き2度目の育休を目標にするか（そのためには改善が必須…）改善の見込みがないなら、転職でしょうか…
辞めるのもこの歳になると、頭を抱えます…
正社員、育休あり。は魅力的なので😭
- はな(2歳11ヶ月, 6歳)
コメント
ちちぷぷ
お疲れさまです…
時短の定時ではなく、フルの定時なら上がれる…のですか？🤔🤔
ミユウ
お疲れ様です💦
私は幸いにも復職時に上長達が替わり、働き方改革等で出張や残業が多い業種ですが考慮されています。時短残業も月20時間超えたらNGと監督署に言われてるとのことでした。
それでも大変なときは大変ですが…はなさんはその状況で1年がんばったとは本当に凄いです…。
でも辞めることや転職を考えて、でも2人目やマイホームで考えたら…と思うのすごくよくわかります！
我が家は復職と同時に家を購入していて更にやはり2人目考えたら経済的に辞められないと思ってただけに職場で色々考慮されるように変わっててありがたかったです。
私がこうやって考慮されるようになったのは先に育休とった先輩達が掛け合ったと聞いてます(労基署に通報したという噂もありますが…😅)
時短残業になってしまっているのでしょうか？月に残業24時間超えしてますか？
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はな
返信ありがとうございます。
24時間超えてます。
いま、時短で定時は4時半ですが毎日6時前後、遅いと8時くらいまでやっているので💦
うちは個人会社で育休取得者もほとんどおらず…
子供がいて勤務しているのは会社経営者の身内の方のみで…😅
仕事は嫌いじゃないですし雇用形態を考えたら続けたいんですが…私生活、子育ての両立が…土曜も出勤日がありますし…- 11月19日
ミユウ
子が小学校まで(？)は残業24時間超えてはいけないとなってると聞いてました💦
更に3歳までは残業自体をさせてはいけないと💦←これは請求すればですが…なかなかこちらから言いにくいですよねー。
そして部署が2人体制もキツいですね…何かあって休んでも仕事は溜まるだけ、働きやすいとはいえ休んだ分溜まるだけの仕事を目の前にしたら本当に働きやすいのかと疑問に思えてきそうです(すみません、失礼なことを💦)
後輩が辞めないかハラハラしてるとのことですが、後輩さんと2人で上司に働き掛けることは難しいでしょうか？
世の中が働き方改革と言われている中で減らずに増えていく残業、増員等の業務改善を行っていただけないのであれば2人で辞めます、位言ってもいい状況にも思えてきました。
とはいえ言うのは勇気いるしそんなこと言ってもいいのかな😂って感じですよね💦私も個人経営の会社にいたことあるのでそんな感じでした💦
後輩さんも結婚して続けていけるようにここで改善できるといいなぁと願ってます🙏
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はな
大きい会社ではないので…極力最小限の人数で、まわしたいんですよね…😭
働き方改革は大企業のやることだと社長は言ってます😅
2人で辞めます…なかなか勇気のいる行為ですね💦- 11月21日
はな
夜分遅くに返信ありがとうございます。
いえ、いつもあがりが18時から20時位なので、早く上がれてフルタイムの定時って感じです💦ぎりぎりお迎えに間に合う時間に早い時はかえります。
ちちぷぷ
旦那様の協力はどんな感じですか？お迎え間に合わないときはどうしてらっしゃるのですか？
大変だなぁと思います。。そんな言葉しかかけられず…
なんの解決策もなくて申し訳ないのですが。。
子どものことでの早退遅刻欠席オッケー、正規は魅力的ですよね。
残業は。。やめていただきたい。。
はな
旦那はむしろ協力的です。
お迎えもごはんもやってくれます😭
だから、やめなとか言わないです。逆に言って欲しいくらい…笑
今のところ、協力してもらってなんとかこなしてる感じです。
ちちぷぷ
素晴らしいですね！！
ではやはり改善が必要なんですね…
お給料はどうなのですか？転職しても同じくらいもらえそうとか。。
はな
そこは本当に感謝です😭
お給料は割と良い方だと思います。今の職場が社会人になり2ヶ所目の職場なんですが…
極端にお給料も時短とは言えカットされずにいますし、結果的にフルタイム並みに働いているため正直、出産前とあまり変わりませんし…
転職しても、また育休をとれる会社に入れるかどうか、制度があっても数年は地盤作りが必要かな…など考えると仕事がしんどくても改善してもらえれば…と淡い期待を持って今に至るので…(›´A`‹ )
結局、残業してるし、お迎えもなんとかなってるんで、甘く見られてるんでしょうね…
本当にお迎えが私しか無理であれば、復帰してすぐもう辞めざるを得なかったと思います。仕事に支障をきたす危機感は上司より自分たちのほうが正直あると思います…