コメント
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うちの場合ですが…
上の子は1歳8ヶ月まで育休、そのまま下の子の産休育休で今月また育休の延長の手続きをしている段階です。
毎回通知書出していますよ。
ちなみに上の子のときは1歳半のときは2月でしたが「保育を実施できていない証明書」みたいなものを役所から頂けました。(育休延長が最大2歳になった年だったのでそういった対応だったのかもしれません)
今は別の自治体に引越したのですが、今のところは年度またいでも関係なしに半年毎に申請です。なので今回11月も申請して不承諾通知書頂いています。(11月申請で来年4月まで有効のようです)
自治体によって書類とか対応は違うかもしれないですが育休延長については書類がいると思います。
げーまー
それでいいと思いますが
4月入園のことは会社からは
なにも言われてませんか？
上の子が10月誕生日ですが
途中入園無理で4月も申し込んで
と言われました！
結局は下の子出産だったので
家で見てましたが。
来年の12月には入れなかった場合、
12〜3月末までは無給になるのは
承知の上ですか？
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りんか
ご回答ありがとうございます。会社からは特に何も言われていません。手当とは関係なく3年間育休取得できるためでしょうか。
12月から3月末が無給になるのは承知しています。- 11月18日
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げーまー
3年間は育休取得は
できると思いますが会社によります。
手当が受け取れる2年間は
半年毎に保育園申請して
不承諾通知書を会社に提出すれば
延長はできるはずです。- 11月18日
りんか
ご回答ありがとうございます！毎回通知書を出しているというのは、毎月ですか？
それとも、1歳の誕生月と1歳半の誕生月の2回のみですか？？
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うちは半年毎なので1歳と1歳半になる直前の2回提出です。
職場に提出する育休延長の申請用紙も半年間の期間になっています。
今回も下の子が2歳の誕生日前日までの申請なので5月まで育休延長になっていますが(4月入園できれば早くなるとは思いますが)