コメント
R
病院から診断書はもらえそうですか？😭
もらえるなら派遣社員だと休職できないということはないと思うので、労基に電話で聞いた方が良いですよ！！
りる
可能ならレコーダー購入して、向こうからの内容を聞いて、それはハラスメントに当たると思うので労基に確認したいといってどうでしょうか❓
また実際に契約期間が残っているならそれまでの期間来なくて良いというならそれまでの期間の別途給与を貰う、傷病手当を貰っていく等して療養と転職活動をするのが1番いいのかなって思います。
また労基に訴えてもいいですがお金はかかりますがハラスメント専用の弁護士を雇うというのも１つの選択肢だと思います。
弁護士が出てくると状況が変わってくるケースもあります。
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前方は｢出勤しなくていい｣ではなく｢契約満期じゃないけど打ち切り｣と言ってるのでそれも既にルール違反です😭
理想は派遣担当から別の仕事紹介して貰えればなんですが
今の状態で見つかるかすごい不安で😖- 10月29日
(˘ω˘ ≡ ˘ω˘)
診断書貰ってきてます！
けど提出促されたり傷病手当については触れられず一方的な退職の運びで戸惑ってしまいました。。
労基に相談してみます！
R
診断書には労務不能や自宅安静の指示は書いてありますか？
派遣先はその通りに従わないと違法になるので、促されなくても診断書を渡して休む旨伝えて良いと思います！！
ただ鬱の場合、私病扱いになるので派遣先の就業規則によって休職できる期間は違うと思うので、それも確認してみて下さい😭
(˘ω˘ ≡ ˘ω˘)
書いてあります！
もう今日面談なので提出してきます。
鬱でも休職適応されるみたいなのでそこもきちんと話さなきゃですよね💦