コメント
こんび
他の方も書かれているように、税金のひかれるまえの、総支給額での計算です( ^ω^ )
休みに入る前の一年間の支給額の平均になります。
残業代も入ったはずなので、休まずに仕事しただけ給付金が多くなる仕組みですね( ^^ )
ザト
お二人が話してるのは出産手当金のことですね。出産手当金（産休中の手当て）は先月までは前年の4〜6月の標準報酬月額を基本としていましたが、今月から、過去一年の標準報酬月額（税金など引かれる前のもの＋手当て等を含んだものです）の平均となりました。
育休分は過去6ヶ月分の平均ですが、こちらは残業代や諸手当等含みます。交通費は会社が交通費をどういう費目で計上しているかによってお給料と考えるか考えないかかわります！
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hiro
回答ありがとうございます！
育児休業給付金はやはり産休前の6カ月の平均なのですね(>_<)
と、いう事は、年金や健康保険など差し引かれる前の額の平均という事で良いのでしょうか？(´･ω･｀)
また質問してしまってすみません💦- 4月22日
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ザト
そうです！残業代やその他の手当てがあればそれも足しますし、会社によっては交通費も足します♪
- 4月22日
hallelujah
育休は半年は67%で
7ヶ月目から50%です💡
hiro
回答ありがとうございます！
産休の給付金が1年間の平均額になったのですね！
育児休業給付金は6カ月間の平均額という事ですね(>_<)