正社員からアルバイトパートへ転職し、子どもの保育園との関係が心配。転職後も保育園は続けられるか不安。転職先が決まれば保育園は継続できるでしょうか。相談したいです。
正社員→アルバイトパートへ転職された方、
教えてください😔
現在、正社員フルタイムで働いています。
8時半〜17時です。
1歳の子どもがおり、保育園へ預けています。
ですが、体が弱いのか
すぐに風邪をひき先月は出勤日数1日だけでした…😔
会社からは当初、子ども優先にしてあげてね！などと
声をかけて頂いていましたが、さすがに1ヶ月休むと
そんなに大変なの？なにか病気持ちなの？
ズル休みじゃないよね？などと言われるようになり、
さらには朝の出勤時に挨拶をしても
冷たい態度だったりが続き、どうにか子どものことを思い浮かべて頑張ってみましたが、
とても苦しく、しんどいです。
今の会社を辞めたいです。
ですが、やめたら保育園はどうなるのでしょうか…
他の会社でパートになると、保育園は一度退園して
また一から手続きをして探して空きがなければ
待機児童になってしまうのでしょうか…
ちなみにパートにこだわるのは、友人に転職先を
紹介してもらえそうなのですが、そこがパートしか
募集をしていないとのことです。
ちなみに時間は10時〜17時です。
転職先が決まり就労証明があれば
そのまま保育園は継続できるのでしょうか😔
ここでみなさまにお話を聞いて頂いて
気持ちをしっかりと固めてから役所には
行きたいなと考えております。
どうか、どなたか回答お願い致します。
- ちゅまま
コメント
みい
小さい子いるとなかなか大変ですよね😵
転職先に就労証明書いてもらって提出すれば保育園継続できますよ😌
みい
わかります😣
会社も会社で大変だし言いたくなる気持ちもわかりますが、ズル休みではないし休みたくて休んでる訳では無いので余計にショックだし辛いですよね😔
問題ないかと思います✋
預け時間が遅くなると思うのでその辺が変更にはなるかと思いますが👀
少なからず私の地域ではフルからパートになって他の待機されてる方入れるから退園してくれというのはないですよ☺️
-
ちゅまま
そうなんです。別に好きで休んでいるわけじゃないのに…
共感して頂いて嬉しいです😢
そうなんですね！
聞いてみてよかったです😢
ご丁寧にありがとうございました！😊🙇🏻♀️- 10月24日
ちゅまま
回答ありがとうございます😢
なんだかこんなに冷たい会社だったかなぁと落ち込んでいます😢
やはり就労証明があれば継続
できるのですね！😊
就労時間が少し短くなるのは問題ないのでしょうか？
フルからパートになると、他の待機されてる方が優先されるのかなぁとも思ったり…
みい
下にコメントしてしまいました😱