コメント
もず
基本的に、診断書を提出して休む場合は有給消化ではなく傷病手当が出ると思います。
私は正社員で勤務先は病院ですが、労働基準法で決まっているそうで、職場の業務規定にも記載されています😊
気になるのであれば、業務規定の確認や事務の方に尋ねる等された方が良いかと思います(^^)
今は大事な時期ですし、お大事に😊💕
うぃっちゃん
うちの会社は有給が残っていればまず有給を使い、使い果たしてからは療養休暇として傷病手当金の請求が出来るというシステムのようです。
でも、有給を使わずにはじめから傷病手当金の請求が出来る療養休暇に出来る会社もありますよ😊
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すがわぁら
たぶん、有給は少ししかないので傷病手当でしょうねぇ〜‼︎悪阻で会社行けないなんて事があったらお給料でないのかなーーなんて心配してたので聞いてよかったです^ ^
- 10月21日
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うぃっちゃん
社会保険に加入していれば、傷病手当金の請求が出来ますよ☺️
- 10月21日
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すがわぁら
加入してます‼︎これはちょっと不安要素が減ってぐっすり眠れそうです😍
- 10月21日
はある
わたしは切迫早産ですが有給休暇使った後は欠勤扱いでした汗
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すがわぁら
ほんとですかッッ‼︎うちの会社適当なので…同じ状況になりそうですねぇ、、、😭
- 10月21日
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はある
傷病手当金は請求しました✨
- 10月21日
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すがわぁら
お‼︎さっそく事務さんにそれとなーく連絡いれてみました‼︎
- 10月21日
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はある
そうしてみて下さい🎵
- 10月21日
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すがわぁら
ありがとうございます😊
- 10月21日
はじめてのママリ🔰
診断書の内容によります。
「休んだ方がいい」というような書き方では、傷病休暇の対象にならない可能性があります。
「◯◯のため自宅安静とする」のような書き方だと対象になる可能性が高いと思います。
現在重症妊娠悪阻で休職中ですが、有給はそのままで最初から傷病休暇を取得できました！
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すがわぁら
自宅安静とする、とハッキリ書いてありました^ ^なるほどーー‼︎明日また色々調べて事務に連絡してみようと思います^ ^ありがとうございます‼︎
- 10月21日
すがわぁら
返信ありがとうございます😊
実は、会社でも初めてのことで調べてみる…との返答でした‼︎なるほど‼︎傷病手当というものがあるのですね^ ^うちの会社の業務規定が、ほんっとに昔から更新されていなくて…ちょっと怖くなります（ ; ; ）