年収と扶養について教えてください下に続きます

去年の４月から130万未満のパートで働きはじめました。
それまでは何年か専業主婦でした。
時給1000円で基本的には7時間15分働いていますが、月によってオーバーするので調整し、年収130万未満、
月108333円は超えないようにはしていました。

夫の会社は共済組合管轄で、130万未満なら扶養手当をくれます。
条件として、基本的にはどこから計算しても130万になること。
でもイレギュラーとして、２ヶ月までなら超えてもオッケー。超えたところは年間？で130万未満で調整したらオッケーみたいな感じでした。
なので一応、
1月から12月を目安として計算しています。
去年は４月からだったので、 80万くらいしかありませんでした。
２ヶ月連続で11万以上になったりもしましたが、それ以外は108333円未満にしていました。３ヶ月目に越えていないのでルール的にはオッケーだとは思います。

夫の共済組合に電話で確認したときに、超えてなかったら申告はいらない！と言っていたのに、
今年いつだったかはわかりませんが、毎月の給料を書く用紙を渡されました。。。
確か去年6月～今年の6月くらいだったと思います。

どこから計算しても130万にはなっていません。
二か月は超えていましたから。でも年間で見ると80万です。


そして、本題ですが、
今年は1月からずっと10万8333円未満にしていました。が、今月仕事を休まないといけないことがあり、手取りが少なくなってしまいます。
そのため、来月は１日、扶養調整で休むべきだった日に出勤しようと考えています。
これで今月と来月で±0にはなると思いますが、
そうなると来月は11万を超えてしまいます。
二か月以上超えなければいいし、±0なので1～12月までは130万未満になるはずなんです。


が！が！
個人経営の会社の去年？の分の源泉徴収を見たら、
年収の計算が11月までだったんです。
12月働いた分は加算されてなかったんです。
確かにお給料をもらったのは1月ですが。。
源泉徴収くれて、多く払った所得税が戻ってきたのも2月と遅かったんです。

こんな感じにもし今年は
去年の12月～11月の年収でされてしまうと、扶養内130万の計算がおかしくなってしまいませんか？！涙

私は1月～12月の間に130万になるように調整しています！
夫の会社の扶養手当のルールはどこから計算してもって話ですが、イレギュラーのルールも守っていますよね？

源泉徴収の計算が
1月～12月じゃない場合、社会保険上の扶養も外されてしまいませんでしょうか？！

去年は途中から働き始めたので良かったですが、今年は
108333円ギリギリで働いていました。。
今月足りない分、来月１日多く働いて±0にしたかったのですが、
扶養からはずされてしまうのでしょうか？！

1～12月の計算ではないのですか？
源泉徴収の額は関係ないですか？
個人経営の社長は頭が悪いためこれを聞いてもわからないと思いますし、税理士？さんとも直接話をさせてもらえません。

• 10月3日