転職先での出勤が10月からで、今の職場は1ヵ月前に辞表を出すルール。週明けに辞表を出すが、1ヵ月後まで辞められないか相談。辞表は店長の机に置くことも検討。
何度もここで
質問、相談させていただいております。
以下の画像をお読みの上
ご意見頂けたらと思います。
転職先に面接に行ったら
パートとして
採用を頂きました。
10月からの出勤になるので
今月いっぱいは根気で
今の職場に出勤するしかないです…
今の職場は、
原則1ヵ月前に
辞職を申告しなければなりません。
週明けに退職届を出そうと思うのですが
この事案の場合でも、
1ヶ月後じゃないと辞めれないのでしょうか…？
自分で10月半ばまでで辞職したい
それまでは週〜日のシフトでお願いしたい。
など伝えたらダメですよね？
また、退職届は出勤した際に
店長の机の上に置いとくだけでもいいですかね…？
通常は常識的に
それはよくないという事は分かっています。
(私が出勤する時間帯にいない事が多いので)
本当に
今の職場の上司や店長、
事務員に会うのは精神的にきついので
業務中以外、あまり関わりたくないのが本音です。
- ママリ(3歳9ヶ月, 6歳)
ママリ
2枚目です。。。。。。
ママリ
3枚目です。。。。。
ママリ
4枚目です。。。。。。
どうぞ、よろしくお願いします。
♡YU-KI♡
私なら出勤せずに
電話で
本日付けで退職お願いします。と連絡します💦
可能であれば
ストレスで胃痛の症状が出てるなど受診して診断書書いてもらいドクターストップかかったなど言います。
給料など貰えなくても働かなくてよくならどんな手を使ってでも辞めます💦
しつこく連絡きたりしたら
今までの事全て録音して記録してるから訴えるなど言いますかね😱💦
-
ママリ
コメントありがとうございます💦
私もそうしたい勢いです…。
給料は法律的に働いた分までは支給しなければならないらしいので、飛ばない限り貰えるとは思うんですけど、、、
私の同期も、前に辞めた時
職場に来させて書類書かされたみたいで…
電話1本じゃ辞めさせてくれない感じなんですよね…- 9月20日
-
♡YU-KI♡
労働局?(前に教えてもらったのですが忘れました😱すいません😢)でパワハラなどの相談を無料でしてくれるところがあるので
そこで相談して
一刻も早く退職する方法を考えた方がいいかなと思います😣💨- 9月20日
-
ママリ
労働局に相談してみようと思います…
ちなみに♡YU-KI♡さんなら
これパワハラと捉えますか？💦- 9月20日
-
♡YU-KI♡
パワハラもだし
完全なるイジメだと思うので何らかの対応はしてくれると思います💦
昔先輩がただ働きで残業させられてて
労働局に相談したら
監査が入り
業務改定してくれたみたいです。
匿名で対応してくれたみたいです。- 9月20日
ノブ&シュンママ
全て読ませてもらいました。
ママリさんがお勤めされてるところは組合とか無い感じですか？？
私が昔働いてた所では、私が妊娠した途端にパートさんからの僻みが始まり最終的にはしてない事で店長から責められ（新人を虐めて楽しんでいると言われてました）
否定しても信じてもらえずストレスで切迫になりそうだったのを旦那に相談したら旦那がキレて私の会社の組合に訴えに行って組合が間に入ってくれたので早期退職できました。
辞めた理由も一身上の都合ではなく、職場理由で退職出来たので非常に助かりましたよ。
もしも、組合があるならこの内容を組合に相談しても良いかなと思います。
無ければ労基に、行ってみても良いかなと思います。
-
ママリ
コメントありがとうございます💦
組合とかはないと思います…
パチンコ店なので…
労基に行くと
何かしてもらえるんでしょうか…？- 9月20日
-
ノブ&シュンママ
私の場合は組合だったんですが、労基に、いった知り合いは労基に内容を全て話しして退職理由を会社又はその営業所が、悪くて辞める事にしてもらえたそうです。
一身上の都合で辞めたら雇用保険は3ヶ月後にしか支給されないのが会社都合ならば申請した月からもらえるようになります。
後は、悪質と判断された場合は査察が入って従業員の聞き取り調査とか入るので、その店の店長とか社員は本社からしたら厄介者扱いになりますね😊- 9月21日
コメント