お仕事
派遣社員として働いていましたが、体調不良で契約終了。失業保険を申請するため、前職と合算して算出方法や給付制限について教えてほしいです。
派遣社員として働いています。
体調不良により、8月末で契約満了にて終了、今後失業保険を貰いたいと考えています。
明日、ハロワに行くのですが、わかる方回答願います。
1、8月末で辞めた派遣先は、昨年の10月～今年の8月末まで在籍していました。
契約満了理由は体調不良（病院で診察しております）で、離職票の区分は、2cとなっております。
2、もしかしたら、期間が足りないかもしれないため、前職の派遣先の分も合算して、申請をする予定です。
前職は、2013年6月～2018年9月末までで、契約満了理由は、派遣法に伴う契約更新不可で、離職票の区分は、2Aとなっております。
2社分の合算で失業保険を申請することが初めてなので、教えて頂きたいのですが、どういう風に算出になるのでしょうか。働いていた期間が長い方が基準になるのでしょうか。
また、給付制限はあるのでしょうか。
明日、ハローワークへ行き、詳しいことを伺うのですが、その前に分かれば有難いので、もしお分かりの方がいれば、教えてください。
- けいこ
コメント
退会ユーザー
1の場合で区分2Cですと、加入期間は6カ月あれば大丈夫です！
また給付制限はありません。
※待機期間はあります。
合算しなくても大丈夫だとは思いますが、一応どちらも持っていきハローワーク職員さんに相談して一番いい方法で手続きを行うといいと思いますよ😊
けいこ
ありがとうございます。
そうなんですね！
と言うと待機期間が過ぎれば（7日間）、大丈夫ということでしょうか。
明日、ハローワークにて、確認してみますね
退会ユーザー
たぶん待機期間が過ぎれば大丈夫だと思いますよ😊
実際離職票を見たわけではないので、明日職員の方に確認してもらうのが一番だと思います。
けいこ
そうします。
ありがとうございます