子どもが病気で休みが取りにくいパート先での悩みについて相談中。病児保育の費用や、他店舗の対応について不安があります。同じ状況の方や社員のママさんの対応方法について知りたいです。
はじめまして！久しぶりの投稿です。
今パートでまつエクの仕事をしています♩
4月から本格的にデビューしてお客様に入っているんですが、、、子どもが4歳の女の子と2歳の男の子がいて熱などだした時お休みが取りにくく先日マネージャーに遠回しに休まないでほしい的なことを言われました(⌯˃̶᷄ᗝ˂̶̥᷅⌯)
お店はパートの私と店長の先輩と2人しかいないので、予約が入ってしまうと休めない状況です。。
子どもはいつもは保育園に預けています。
義理の両親、私の両親もまだ働いてる為休みが合えば預けれますが、預け先がない場合は病児保育に預けるしかないのでしょうか？？市内で1箇所病児保育があるんですが、1時間600円ぐらいかかるので働いた分ほとんど無くなってしまう感じです。。
今日も、息子が熱をだし予約が入っていたので旦那がお休みをとってくれました(°﹏° )
支店がもう一つあるんですが、そこの店舗はスタッフが多いので休んでも他のスタッフが休んだスタッフのお客様を振り分けてやっているようです。。
頼りにされているのは分かるのですが、社員の旦那を休ませてパートの私が出勤するのは間違ってないでしょうか…？
仕事も頑張りたいのはありますが、体調悪い時には一緒に居てあげたいのが本心です。。。
長文になってしまいましたが、同じ境遇のかたいらっしゃいますか？？
また社員のママさんはどうやっているか気になります( •̣̣̣̣̣̥́௰•̣̣̣̣̣̥̀ )
よろしくお願いします！！
- yupimama♡(11歳, 13歳)
タロママ
トリマー職をしています。
週３日のパートです。
似たような事情かなと思って書き込みさせていただきました😊
トリマーという仕事も勤務しているスタッフの数で予約を取るので1人でも欠勤するとその人に振り分けるはずだった犬を他のスタッフがカットする事になります。
結論から申しますと、私は雑用しかしていません💦 ひとつは、yupimamaさんと同じ気持ちで具合が悪い子供のそばには極力いてあげたいと思うということ、もうひとつ（というか1番の理由）は『他のスタッフに迷惑をかけてしまうという罪悪感が耐えられない』です(^◇^;)
長く働いてたお店で、技術を評価してくれているのでスタッフの指導や雑用として雇われています。私を目当てに予約は取られません💦
とはいえ、周りのトリマーをするママは例外なく病児保育を利用しています。
人と人との繋がりや、予約を入れて施術をする職場は信頼が大事なので仕方ないと言っていました。
私もゆくゆくフルタイムなどを検討する場合、第一に考えるのは『子供』ではなく（もちろん緊急時は最優先です）『同僚や他のスタッフ、お客さんに迷惑をかけずに働くこと』になると思います。
技術職だから特にでしょうか、、、？
誰にでもできる仕事（悪意はないです）ではなく技術を売りにする仕事を選んだ宿命かなとも思います。
なので、ひとつは『従業員が多くいて、1人頭の負担が少ない（つまり緊急で抜けてもそこまで迷惑かからない）店舗に行く』
もうひとつは『病児保育利用』かなと思います。
そんなに頻繁に病児保育利用はないはずなので、トントンならそこは割り切ります。
全然違う職種ですが、お互い頑張りましょうねーヽ(●＾▽＾●)ﾉ
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