妊活中のパート勤務中の女性が、妊娠した場合の社会保険や育休手当について相談しています。
私は今、パートとして働いています。
会社の社保に自ら入り、
手取りで11〜12万円収入を得ています。
今、妊活中なのですが、
妊娠しても旦那の扶養には入らず
このまま社保に入ったらどうなるのだろう？
と、ふと疑問に思いました。
前回の妊娠ではつわりがひどく、
前勤めていた会社を2.3ヶ月お休みしました。
今回どうなるかはわかりませんが、
もし、時短とかで働いた場合でも
社保で居続けることは可能なのでしょうか？
多分、損するだろうということは
なんとなくわかっているのですが…。
私が社保にこだわるのは、
将来の年金のためもありますが、
来年の3月で働いて1年になるので、そうしたら
育休手当の対象になりますよね…？確か。
なのでできれば社保で居続けたいと思っています。
わかるかた、コメントお願いいたしますm(_ _)m
- もんすたぁ(2歳7ヶ月, 7歳)
コメント
マーブルチョコ
育休とれるかどうかはパートの場合社内規定によりますね
私のところは組合ガイドブックに全部のってます(^^
時短でもそのまま社保でいれるかと
ただ時短にすると育休手当が減りますよ(^^;
産休入るまではもしお休み長期間しても毎月社会保険と年金普通にひかれるかと思います
ピコット
育休手当ては、雇用保険にさえ加入してればもらえます。月80時間働いていればお金いただけますよ！
私もパートで主人の扶養でしたが、雇用保険だけ加入していて育休のお金いただきました❗
会社側が支払う訳じゃないので、仕事を続ける意思があることを伝えれば育休手当ていただけると思います。
社会保険に入らなくても大丈夫ですよ。
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もんすたぁ
コメントありがとうございました😊
- 8月21日
しのすけ
出産手当金が欲しいならそのまま社保で産休まで勤めて育休に入ればokです。育休手当金は雇用保険なので社保に加入されてるならクリアしてるので貰えると。
育休中は社保免除ですし特になんも問題ないのでは？
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もんすたぁ
コメントありがとうございました😊
- 8月21日
マーブルチョコ
あと、社保のままいれば出産手当がでます！たしか産休はいるちょっと前まで社保でいればでるはずです(´ω｀)
もんすたぁ
なるほど、ありがとうございます！