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戻った時にはなくなってしまう有給は全部使っちゃった方がいいと思います！私はそうして、結構早くから産休入りました☺️☺️☺️
MRA
私は産休前につけました！
それか復帰前につけることも
できると思います！
自治体によると思いますが
私の場合は入園後２ヶ月以内の
復職が条件と、会社は
慣らし期間も育休が取れたので
そうしましたが、
同じ職場の別のひとは入園後
2週間以内の復職が
条件の自治体だったので
1週間ほど有給を使ってから
（入園後3週間経ってから）
勤務にはいってました☻！
ゆきにゃん
使った方が良いです。
また、会社により前年度から消化か今年度から消化からともありますから、使った方が無難に思います。
あいこ
戻った時に消えちゃうなら使うべきかと！私は使い切ってます😉
あっきーな
私だったら全部消化して産休に入ります。そもそも12月から復帰できるか分かりませんし、もし子供が病気になった時には介護休暇が子供1人につき年間5日取れるので、何とかなるかなと思います。心配なのであれば3日だけ有休残すとかですかね。
はる
上の方々がおっしゃるように使っちゃった方がいいと思います！
そして、予定日一緒ですね^_^
ゆゆ
私も産前に有給を使って早めに休み、それでも余った有給は産後休暇後、育休に入る前に使いました！育休手当より給与のほうがお金多くもらえるし、ボーナスも出るので！
すみっコでくらしたい
育休中に有給の基準日がまたがっていれば
新たに付与されるはずなので
産休前に使った方がいいと思います。
私も10月10日から産休予定ですが
今ある有給と公休を使って
9月24日からおやすみ入ります！
めぐりん
私も復帰前までになくなってしまう有休は全て使いました‼︎
本当なら、7月中旬から産休予定だったのですが、7月上旬から入れました‼︎産休入った後すぐから、お腹の張りとか動悸とか増えたので、少し早く入れた正直よかったです(^_^;)
電車通勤だったので、なおさら‼︎
マオリ
40日有休残っていましたが使用できず、育休に入りました
忙しい職場なので、自分だけ休むのも気が引けたので仕方ないと思って割りきってます
funkyT
来年度繰り越せない有給を現在消化中です！
産前休暇なら、任意なので、極端なケースだと、産前休暇を全く取らずに有給消化でもいけますよ。
産後休暇は、取らなくてはいけないので有給消化は出来ません。
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