コメント
もちこ
たぶん大丈夫ですよ。
私悪阻でほとんど働いてなかったのですが退園にはなりませんでした。
はるま
こんにちは🙂
私もそのことでついこの前に
役所に電話をしたことがあります(*^^*)
基本的に突発的なことで
規定を下回ることは
問題ないとのことでした。
だけど労働時間そのもの、
雇用契約が変わったならば
就労証明書等の変更を
出さなければならないと
私の住んでいる地区の
役所では伝えられました。
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2児のママ
なるほど😳詳しくありがとうございます😊！
雇用契約は変わらないので安心しました😊！- 7月11日
えぽ
土日祝日休みなので、急な休みが重なると規定の時間以下の月がありました！それが、たまたま、年末に出す就業証明書に、勤務時間、日数を書く9.10.11月のうちの1月だったので、保育園から呼び出しがあり、市役所から、どうしてこの勤務日数なのかを聞かれたんですが、、、と言われました。ただ単に子ども三人いるので、体調不良で休みが重なり、日数が少なくなったことを言うと大丈夫でした‼︎理由があれば大丈夫ですって園長にも言われましたよ！
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2児のママ
なるほど！確認のためにまた証明書書かないといけないですもんね😭
3人いるとそれぞれで風邪もひくし大変ですよね😭
呼び出しかかるとドキドキですがきちんと理由話すようにします😭
ありがとうございます😊！- 7月11日
2児のママ
悪阻だと大変ですよね😭
安心しました😊
コメントありがとうございます😊