コメント
退会ユーザー
8:30から19:00の仕事でした月曜日から土曜日まで！
ですが子供が多いため休みが多く年に100万も稼げてなかったです。
お子さんたちが大きい人たちは10:00から16:00とか17:00までの週4出勤でした！
ppg
私は1日4時間の平日5日勤務です！
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るる
そうか〜、やはり20時間の壁があるんですねぇ💦
正直、もう少し働きたくて色々調べてると「え？！時間も関係あるの？！」となってしまって💦- 6月29日
退会ユーザー
私は月に16日以内にして働いています^ ^
ありがたい事にボーナスを少し頂いているので、それを含めて100万に抑えています。
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るる
ほほ〜！！
週ではなく月で考えてみるのもアリなんですね！！
む、難しい〜💦- 6月29日
にこちゃん
時給にもよるかと思いますが、月8万くらいで働いて、100万超えないようにしています(^^)
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るる
そっか〜…皆さん100万位で抑えてるんですね…
参考になります！- 6月29日
だいち
私は週4の4.5〜5.5時間で、週に20時間になるようにしてもらってます。
扶養内ですが雇用保険に入れてもらえるので、もし2人目ができても育児手当がもらえるようになります！
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るる
え？！扶養内でも雇用保険とか入れてもらえるんですか？！
も〜難しすぎませんか…この制度…笑
でも素晴らしく嬉しい対応ですね〜( ´ᴗ｀)- 6月29日
YｰRｰS
週20時間以上の勤務になると雇用保険に加入することになります😄
ご自分で社保に加入しないといけなくなるのは年収が130万を超える場合です。従業員が501人以上だと106万～です。
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るる
皆さんのお話聞いて、今調べてました！
雇用保険入れるのはすごくいいですね！
従業員が501人以下の会社だと130万までなら働けるって事ですかね〜…
なんか調べると130万は損する？から103万で働いてる方が多いとかあって、結局まだ分からずじまいです💦- 6月29日
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YｰRｰS
損得は個々の考え方次第ですね😄130万に近い方がより手取りは増えますが数百円～数千円の税金が引かれるので損だと考える方がいます。
あとご主人のお勤め先から扶養手当が支給されている場合、103万を超えると支給されなくなくなることがあります。- 6月29日
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るる
ぐあぁ〜難しいですねぇ💦
もうガンガン働いた方が楽なんじゃ…と思ってしまいます💦
もうどっちが損するとかの話では、ないんですかね笑
丁寧にありがとうございます😊- 6月29日
ぱん
私は雇用保険に加入したかったので、従業員規模501人未満の企業で週20時間以上働き、社会保険（健保、年金）は扶養内になるよう年間130万未満の契約です！
今回産休もらえるので手当が楽しみです♡
ご主人の会社が、103万未満だと扶養手当が出る人だとそこに抑えた方がいいって人多いですが、うちはないので103万の壁は無視しました！月9〜10万ちょっとの収入で、月所得税800円弱、住民税2300円くらい引かれてるくらいなので、私にとってはこっちのほうが得です！
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るる
やはり雇用保険には加入したいところですよね〜…
月に所得税・住民税とそれくらいなんですね！！
どちらが自分にとっていいか検討します！！
ありがとうございます！！- 6月30日
ととろ。
まず旦那さんの会社の規則を確認するのが1番だと思います。
いくらまでなら稼いでも旦那さんの扶養内として認められるか?
うちは月108000円以内なら大丈夫なので、年間130万以内で納めるようにしています( ¨̮ )
ただ、ここで注意なのが被保険者(社会保険加入の正社員やパート)の就業者数が501人以上の会社で働くと106万を越えた時点で社会保険加入となることです。
もし次のお子さんを考えておられるなら、週20時間以上働き雇用保険に加入されることをオススメします☆
雇用保険をかけていれば、産休育休時に育児休業給付金が受け取れます。
なので、扶養内で働く1番得な方法は、被保険者の就業者数が501人未満の企業で週20時間以上働くことですかね🤔💡
私の認識なので誤りがあったらすみません(><)
るる
旦那の会社では108万まで扶養内でした！！
なので、501人以上でも以下でも106万が限度になるんですかね〜…
週に20時間以上働くとなると、そこまで時給も高くない方がいいのかな…
それなら、106万以内で働けるかな〜…
次の子供は予定はしてませんが、入ってる方がお得なのかな〜…
雇用保険について、もう少し調べてみます！！
ありがとうございます！
るる
わぁ！長い勤務時間でしたね！！
お子さんが多いと、園からの呼び出しやら体調不良やら多くなりますよね💦
それでも勤め人をされてるのはすごい事ですよね！
でも、融通の利く職場だったんですね！！