お仕事
育休中に第2子妊娠し、一時復職後再休暇を取る場合、出産手当や育休手当は遡って計算される可能性がありますか？
出産手当・育休手当に詳しい方や経験あるかた教えて頂きたいです！
2015年2月現職勤務開始(フルタイム)
2018年5月産休開始
2018年6月出産
現在、育休延長予定～12月まで
もし育休中に第2子妊娠したとして、例えば数ヶ月のみ復職した場合、月11日以上勤務してなかったとしたら、その月は飛ばして、出産手当や育休手当は遡りで計算される理解で良かったですかね？
できることなら、少しでも復職してからまたお休み頂きたい気持ちもあり勉強しとこうとお伺いします。
- そよかか(4歳8ヶ月, 6歳)
コメント
だおこ
はい、そのとおりです☺️
だおこ
1月が11日以上出勤なのであればそうなります☺️
11日以上働かなければ、12月と第一子の産休前の5ヶ月分の平均になります！
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そよかか
ですよね！とてもスッキリしました✨
ありがとうございます(*^^*)！！- 6月27日
そよかか
回答ありがとうございました！
ちなみに、例えば12月・1月と働いたとして、12月は11日以上フル近く働いて1月はギリギリ働いて手取りも少ない場合、12月・1月と、第1子の産休前の4ヶ月分が育休手当になる感じですよね？💦
何度すみません💦