社会保険に加入していますが、妊娠による安静指示で時短勤務になりました。会社から抜けるように言われた場合、傷病手当で休業し、加入継続できますか？
社会保険に加入しています。
妊娠がわかり、医師からの安静指示で2週間程度お休みをいただきました。
その後安静は変わらないものの、会社へのご迷惑も考え、時短で職場復帰をしたのですが、会社側から社会保険を抜けるように言われました。
今後は体調に応じて元々の時間に戻していくつもりだったんですが、この場合も抜けなければいけないのでしょうか？
もし抜けるとなった場合は傷病手当の手続きをして、休業したいと考えています。そうすれば自己負担はあっても社会保険や厚生年金の加入継続もできますよね？
ご鞭撻頂ければと思います。
- たふみ
コメント
みちゅり
社会保険を抜けてしまうと育休中の育児休業給付金がもらえなくなってしまうのでお医者様に連絡カードを書いていただきお休みした方がいいと思います。安静と言われているのであればすぐ書いていただけるはずです(#•v•#)
ぽめ
傷病手当金とか払いたくないんでしょうね……
-
たふみ
お返事ありがとうございます！
やっぱりそうですかね…😭
そんな気がしてならないです。- 5月28日
まなり07
社会保険は抜けなくて大丈夫だと思います。
無断欠勤とか会社側から言っていい理由がないかぎりダメです。今抜けたら育休手当、出産手当ももらえなくなります。絶対やめた方がいいです。
私もずっと12月ぐらいから仕事にいけなくなり4月まで週2ぐらいで働いてましたが何も言われずちゃんと一応1回今後仕事復帰するつもりな事を伝えた方がいいです。
私は全部伝えてGW前からインシュリンを打たないと行けなくなったのでずっと仕事行ってないです。社会保険料だけ払いに来てくださいって言われてます！
傷病手当も妊娠は病気じゃないのでもらえないって思います。ただ別で産婦人科で診断書を書いてもらえばもらえます。
-
たふみ
ご丁寧にお返事ありがとうございます。そうですよね。できる限り交渉してみます！
- 5月28日
しい
妊娠が理由(つわりなども込)で社会保険抜けて〜…とかなら抜けなくていいです。会社側が100%悪いです！色々な手当が貰えなくなるのでそのままで良いと思います。
-
たふみ
ありがとうございます。
そうですよね😢
もう少し交渉してみようと思います。- 5月28日
たふみ
ありがとうございます！
そうですよね😢
もう少し交渉してみます！