社会保険についての質問です。新しい職場での加入時期や失業保険についての疑問があります。すぐ加入したい旨を面接で伝えるのは適切でしょうか？また、A社で加入後、B社で働いた場合の失業保険についても知りたいそうです。
社会保険についてです。
パートで飲食店やスーパーなどで社会保険完備と記載されてるところがありますが、実際働き始めていつから加入できましたか？
こちらとしてはすぐ加入したいのですがそれを面接で伝えるのはマイナスでしょうか？
今の職場は働き始めて1年半で言われ加入しました(それまでこちらからも会社からも言われませんでした)
あと、いまA社で社会保険に加入してますが、辞めて失業保険をもらわずにすぐB社で扶養内で働いたとしたら辞めた時は(A社からの？)失業保険はもらえるのでしょうか？
分かりづらい文章で申し訳ないですが分かる方よろしくお願いします。
- たれウサ(5歳9ヶ月)
コメント
退会ユーザー
入社したその日のうちに加入手続きしていいと思います。
というか扶養外で働くなら加入必須ですし、シフト相談の時点でそのようにお伝えすればよろしいかと思います。
そしてその状態での失業保険受給は無理だった気がするんですが…
ぽせ
失業保険は求職活動中しか貰えないのでB社で働くことが決まっていてA社退社後B社ですぐ働くなら受給できません。
そして社会保険と失業保険は全く関係ありません。失業保険は雇用保険です😅
失業保険を受給したいなら転職先未定の状態でA社を退社して、ハローワークに申請して求職活動をする必要があります。が、自己都合退職だと3ヶ月の待機期間があるのでその間は無収入になります。
転職先での社会保険についてですが、試用期間中は加入させてもらえないことがほとんどだと思いますが、試用期間終了後の本採用時点で加入手続きだと思います！
試用期間なしなら最初から加入できると思います。
-
たれウサ
詳しくありがとうございます😊
雇用保険なんですね！
無知で恥ずかしいです💦
何度もすみませんが、
A社(雇用保険加入済みです)を退職後、B社で雇用保険をかけず働き、B社を退職したら今までA社で雇用保険かけてた分ってもらえないのかな？と思ったので😥
もし貰えないならB社でも雇用保険をかけないとA社で雇用保険加入してた分は無駄になるのでしょうか？
いますぐ失業保険を受給したいわけではなく、B社を退職し、求職活動をする場合A社でかけてた分は貰えるのか知りたくて💦
分かりづらかったらすみません😢⤵️⤵️
もし分かれば回答お願いします。
社会保険の件の回答もありがとうございます😊
試用期間後からかけてもらえるか面接で聞いてみようと思います！- 5月22日
-
ぽせ
失業保険を受給するには過去2年間のうち12ヶ月以上雇用保険の被保険者でなければいけません！
B社で扶養を抜け社会保険に加入するくらい働くなら当然雇用保険にも加入するはずなので、B社退社後に失業保険がもらえないということにはならないと思います。
A社でかけてた分が無駄という考え方はどうかなぁと思います😅
保険ってもしものときのためのものだし、社会保険だって毎月払ってても病院行かない月もありますよね？
それと同じかなぁと思います。- 5月22日
-
たれウサ
A社で10年ちょい扶養を抜けて働いてたのですが子供が産まれ、B社で扶養内で働くことも考えてまして😅
保険…って考え方は確かに分かるのですがすぐ扶養内で働いてしまうと貰えないなら、失業保険を受給してから扶養内で働いた方が娘といれるしいいかなぁ…なんて考えもありまして💦
勿論、これは自分勝手な意見なのは承知です💦すみません😢⤵️⤵️
とても分かりやすく説明して頂きありがとうございます✨- 5月22日
たれウサ
早速の回答ありがとうございます。
面接で相談してみます！
やはりこの状況では失業保険もらえないですよね😅
となると社会保険つけていたので継続して加入できるところで働き辞めた時は失業保険受給できますよね？
何度も質問すみません😢⤵️⤵️
退会ユーザー
えーーっと…
A社やめてすぐB社で社保加入して働きB社やめたら失業保険もらえるかってことですよね？
1年？以上働けば問題なく受給できませんでしたっけ？😅
たれウサ
そうです。
なるほど！
一定期間働かないといけないんですね😥
詳しくありがとうございました😊