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ぽん
お仕事

近くに頼れる親がいないので子供に何かあったときは私が休まなければな…

近くに頼れる親がいないので
子供に何かあったときは私が
休まなければなりません。
旦那は車で2時間かかるところで
仕事してるので朝早く夜おそいです。
やっぱり、パートで働いてたほうが
いいのでしょうか??

コメント

あか

わたしもそうです
今は育休中ですが、、。
でももうしばらくは正社員でがんばるつもりです
こどもが小学生なったらパートになりたいですが😅

kuma

私もそうなる予定です💦
やっぱり正社員は難しそうですよね…

私は理解のある職場でパートにしたいなって思っています。
なかなか無いかもしれないけど、探すしかないかなーと

めぐ

私は復帰して8ヶ月働いてまた産休に入ったのですが、その8ヶ月で36日あった有休を使いきりました。
全て子どもの体調不良です。
休みの連絡をすると心無い返答する上司もいましたが、大抵の人は子育て経験者なので理解してくれました。
復帰後ってだけで小さい子どもを育ててるのはみんな承知の上なので「仕方のないこと」と思ってもらえてるし、自分もそう割り切るしかありません。
ただ、自分の気持ちはやはり働きづらいし気まずかったです。
2人目の復帰後はパートになることも視野に入れています。
ただ金銭的なことや現実を考えると社員のままでいられるならその方がいいと思うし後に続く若い人たちのことを考えると使える制度は使ってそのままでいた方がいいとは思います。
気まずい気持ちもすごく分かりますが、子どもが病気がちなのは今だけですし、悪いことをしているわけではないので、自分が働きやすい道を選ばれるといいと思います!

ぷー

病児保育、ファミリーサポート利用したらパートじゃなくてもよさそうな気がします。

私の場合は時給より病児保育などの料金が同額だったため利用しなかったです。

ぴっぴ

パートだからって休みやすいとは限らないです!
要するに、ひとり二人抜けても仕事が回るかってことなので、、、

それにパートだとよく休むから要らないって思われて契約切られるかもですけど正社員じゃ一度採用したらなかなか首にはならないですよね。
扶養内パートで休むと保育料とトントンだったりもするし、、、

要は雇用形態より、休みやすい職場を探すのが一番なのかなーと思います!
それが一番難しいですが😢

ままりん

正社員でもやっていけてます👍

エルサ

・旦那さんがお休みをとれやすいか(とってくれるか)
・近くに病児保育があるか、利用できるか
・職場に理解があるか

によると思います🤔
うちは近くに祖父母はいませんが、私は正社員でなんとかやっています。

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