お仕事
育休後、時短勤務中の女性が、4時間程度の勤務を希望し、退職を考えています。失業保険について、産休前の期間も含まれることが分かり、3ヶ月の傷病手当てを受けていたため、その影響を知りたいです。
今の職場で６年勤務しています。
うち、２年間は育休取得し、今年４月から職場復帰をしました。
現在は9時から16時までの時短勤務にしていただいています。
上の子は幼稚園で3歳、下の子は１歳になったばかりで、私の母にみてもらっています。
職場の環境の変化、子どものことなどで退職を考えています。
働く意思はあるのですが、もう少し短い４時間程の勤務がいいと思っています。
失業保険は６ヶ月働かないとでないと言われたのですが、調べてみると産休前の期間も含めれるので出ますとの記載をみました。
また、産休前の３ヶ月傷病手当てを頂いていました。その場合どのようになるのかわからなかったので、知っている方がおられましたら教えてください。
- RYU
コメント
退会ユーザー
私も二ヶ月傷病手当ていただいてます。なので一度ハローワークに行き失業保険もらえるか確認してもらえるといわれたので復帰して半年で退職しました☀️
RYU
ありがとうございます。
それはハローワーク側から会社に確認をされるということでしょうか。
退会ユーザー
いえ💦
正社員ならもともとハローワークの方にデータがあるのでハローワークですぐわかります😃
RYU
そうなんですね😊教えてくださってありがとうございます😌