お仕事
看護師の正社員で家事育児に悩んでいます。子供の体調不良で休むことが多く、自分の状況に疑問を感じています。上司は了承してくれるが、毎回伝えるのがつらいです。臨職を申し出るべきでしょうか。
正社員で看護師をしています。
近くに実家もなく、旦那は単身赴任なため頼れず
ほとんど一人で家事育児をしています。
復帰前に部長と話した際にその事を伝え、
休日出勤や夜勤がない、外来に配属されました。
しかし子供が体調を崩す度に
休みや遅れることを伝えるのが申し訳なく思います。
田舎なため周りは皆さん実家に頼ることができるようです。
病児保育も利用していますが、
そのための受診や空きがないと仕事に支障があります。
まだ20代なので正社員で頑張っていきたい気持ちはありますが、
ママリなどでいろんな意見を見ていると
誰にも頼れない家庭はパートが当たり前との
意見も多く、働き方に疑問を感じています。
その場合は自ら臨職にしてくださいと申し出るのでしょうか。
直属の上司は顔に出るタイプで、
休むことを伝えると了承してくれるものの、
毎回伝えるのは心苦しいです。
面談では「伝えれば休ませてもらえる。そんなのは昔はなかったのよ。」と言われました。
- かす
退会ユーザー
私も看護師してます！両家実家は遠方で、主人は出張や当直が不規則にあり不在がちです。
一人目育休明けはその事情を踏まえてもらい、病棟から訪問看護に異動復帰になりました☺️子供が具合悪くなれば病児に預けますが、定員が少ないので自分が仕事を休まざるおえないときもあります。
確かにパートにしたほうが良いのかなって悩む時もありますね💦でも迷いますよね。なんも回答になってなくてすみません😣💦⤵️
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