お仕事
育休中の女性が復職後の状況について相談しています。ポストがなくなりそうで辞める場合、自己都合退職になるか、保育園の内定が取り消されるか心配です。
現在､育休中なのですが
こういった場合はどうなるのでしょうか？
9月に復職予定です
サービス業のアルバイトで週5日フルで働いてきました。
今までは社員1人とアルバイトの私でやってきました
私が育休を取るにあたって1人時短のパートさんが増えて
更に4月から新入社員が入るらしく
社員2人のパートとアルバイト2人になります
平日はなんなら1人でも仕事出来るくらいの仕事量なので
4人も人手が必要ない感じです。
そうなると正直､私のポストはもう無い気がしてしまいます…
市外の店舗に行けとも言われそうなんですが
交通費も支給されないし､保育園のお迎えも心配なので
そこまでして続けたいアルバイトでもないです。
復職の時点で「他店舗で」や「週2.3でいいよ」と言われて
じゃあ､辞めます！となったら
自己都合退職なんでしょうか？
また､その場合は保育園の内定(既に9月からで内定貰ってます)も取り消しになってしまいますか？
- ままり(6歳)
コメント
退会ユーザー
もちろん自己都合だと思います。
社内規則に転勤の有無や働く条件など
書いてると思うので…
それに転勤なし、働く時間も条件なしなら
不当解雇だと思いますが
ちゃんとした企業なら必ず書いてますよ。
ままり
就業規則は会社のパソコンしか入ってないので今度見に行ってきます。
元々アルバイトの面接の時に他店舗への勤務は不可で採用して貰ってるのですが
社員の店舗間移動はあります。
もちろん採用時は週5日勤務で雇用契約を交わしてるはずですが
ちゃんとしてるかしてないのか微妙な会社なので
ごにょごにょ言われそうです。
退会ユーザー
心配になりますよね💦
でも私はままりさんのために増やしてくれたのかな？
とも思いました！スタッフがかつかつで子どもに
なにかあっても休めないって方が不安じゃないかなと。
もしかしたらその人たちが他店に行って…
いつ休んでも応援体制作ってくれてる！
ってポジティブに考えてもいいのかもですね♪
ままり
ポジティブに考えるとそうなんですが
上司は私の事大嫌いなので絶対に無いと言えます(笑)
早く産休に入れと言われてました。
パートさんも他店舗には行けないので
可能性があるとしたら新入社員かな…
それならそれでいいのですが。