コメント
スイ
全然非常識じゃないと思います！一人目育休取るだけ取って辞める人、一人目育休から引き続き二人目産休入る人だって居ますよ！
会社の後任を考えるのは、上司とか人事とかの役目です。
hinaさんのお体と子育てを優先して考えてくださいね。
sakicham
年子ですが2人育児しながらは
仕事できる気しないので
辞めさせてと言うと
人手不足の中だからか
とりあえずやってみたら？
それでダメなら時間短縮するとか～
っとなかなか辞めさせてもらえず
1歳になったら復帰予定です( ´° ³°`)
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hina
辞めさせて、という話だったんですね😳そこで難しそうなら退社という感じですかね💦うちもそんな感じが良かったなぁ🤣笑
- 2月6日
退会ユーザー
総務部で働いています。
一般的かどうかは分かりませんが、結構そういう社員はいます！
妊娠退社は別に会社にとっても嫌な気分にはならないですよ😃💕おめでたいことだと思います！
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hina
本当ですか😭うちの会社、結婚妊娠したら退職っていう流れだったのを、働きたいんですけど…と恐る恐るお願いした感じなんです笑
なので嫌な気分にならないかなあと💦- 2月6日
モンブラン
2年3年なら非常識じゃないですよ🤗
前の会社で、3年育休とって数日出勤してまた産休育休って言うのを三人分繰り返してやめた人いました😅
それはさすがに人事系の人は眉を潜めました😅
10年分ぐらい出勤なしで手当て払っていたことになるので💦
逆によく育休をほとんどムダにせず次の子をタイミングよく妊娠できたなと私は感心しましたが😅
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hina
本当ですか？良かったです😭
10年はヤバイですね笑笑
詐欺みたいなもんですね💦- 2月7日
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モンブラン
しかもほぼ復帰してないですからね。
１０年で1週間と出勤せずにやめましたからね😅
なら最初の出産でやめろよと言われてました😅- 2月7日
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hina
え〜信じられない…
こういう人がいると育休に対して良くない印象になりますもんね💦
許せないです💦- 2月7日
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モンブラン
私もです😥
育休はとったら必ず復帰してほしいです。
（体調が思わしくない、保育園がないなどの事情があれば構いません。はじめから復帰するつもりなくやめる方のことです。）
産休までならまだしも、長いこと会社からお金をもらって（私が勤めていた会社は育休でもボーナスさえも出ます）、復帰もせずにやめるとか何なんですかねって同じ母親でも思います😣
その間補充の人員のこともありますし。
やめるならやめるで新しく正社員雇うのに、戻ってくると信じているからパートさんや契約社員さんでなんとか仕事を回してるのにと😣
私自身が育休を取れなさそうと判断したので、産休に入る時期に退職したこともあって、何だかなと思います。
そのときもやはり「そんな正直にやめなくても産休とってお金もらって、復帰の頃にまだ体調悪いとかいってやめれば良いのに」みたいなこと言う人がいて、嫌でした😣
頑張っているママたちに失礼ですし、こういう人たちのせいでワーママが悪く言われるのも本当に嫌です。- 2月8日
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hina
3回連続だと明らかに故意でやってますもんね😅突然授かり、育休延長という方もいますし…やっぱりそれまでの会社での評価とか、対応によりますよね💦
育休諦めて退職されたんなら余計モヤモヤしますよね💦
正直者が損をする世の中だなあとつくづく思います😭
でも私も嘘をつけるような度胸もなく笑
なんだかなあって思います！- 2月8日
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モンブラン
故意じゃなければ復帰しなくて辞めてもなんとも思わないですけどね😅
hinaさんのご質問の場合復職してからってことなので、全然非常識じゃないと思います！- 2月8日
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hina
そうですよねー😅
ほんとですか😆✨良かったです！
ありがとうございます😊- 2月8日
hina
そうなんですね💦特別な理由以外に。育休取って辞める人はちょっと理解できないですが😭
ありがとうございます😭
2.3年働いたら大丈夫ですかね？💦
うちの会社、結婚妊娠したら退職っていう所で、出産後も働きたいんですけど…って恐る恐るお願いした感じなんで😖
なので、よく思われないんじゃないかと思う反面、キツそうだなあと思って💦